劳动争议 （2014）洛民终字第222号

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据冯琳娜提交的2012年9月12日、2012年9月17日和2012年11月13日代表金潮公司与其他公司签订的合同，以及2012年4月28日代表金潮公司领取的仲裁法律文书的证明，可以证明冯琳娜与金潮公司之间存在劳动关系。关于冯琳娜到金潮公司工作的时间和月工资，冯琳娜称自己到金潮公司工作的时间是2012年3月17日，月工资为1500元，金潮公司虽对此提出反驳，但未提交其保管的2012年3月17日至2012年12月21日期间全体员工的考勤表和工资表，也未提交其他足以反驳的证据，故应承担举证不能的责任。根据冯琳娜提交的证据，双方最早发生劳动关系的时间是在2012年4月，故认定冯琳娜在金潮公司工作的起始时间是2012年4月1日，根据冯琳娜称金潮公司在洛阳人才网上发布信息注明的司机兼销售的工资在1000元至1500元，原审法院认定，冯琳娜每月月工资为1200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据冯琳娜提交的2012年9月12日、2012年9月17日和2012年11月13日代表金潮公司与其他公司签订的合同，以及2012年4月28日代表金潮公司领取的仲裁法律文书的证明，可以证明冯琳娜与金潮公司之间存在劳动关系。关于冯琳娜到金潮公司工作的时间和月工资，冯琳娜称自己到金潮公司工作的时间是2012年3月17日，月工资为1500元，金潮公司虽对此提出反驳，但未提交其保管的2012年3月17日至2012年12月21日期间全体员工的考勤表和工资表，也未

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第222号上诉人（原审原告、被告）：洛阳金潮新资材有限公司。法定代表人：姚孟虎，总经理。委托代理人（特别授权）：王鹏，男，汉族，1965年10月21日生。被上诉人（原审被告、原告）：冯琳娜，女，汉族，1977年7月6日生。上诉人洛阳金潮新资材有限公司（以下简称金潮公司）与被上诉人冯琳娜劳动争议纠纷一案，金潮公司于2013年2月28日向洛……