劳动争议 （2021）粤01民终11087号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据双方的诉辩意见，本案争议的是：1.张建国离职前十二个月的月平均工资以及张建国2019年12月1日至2019年12月31日、2020年1月25日-27日、2020年1月31日的工资数额；2.新龙公司是否应向张建国支付解除劳动合同的经济补偿金以及支付的数额。关于工资的问题。鉴于新龙公司在本案中对一审法院在计算张建国离职前十二个月月平均工资时只统计2019年3月至11月期间的月平均工资，以及根据该离职前月平均工资计算张建国未发放的工资的计算方法并无提出异议，仅提出一审法院在计算张建国离职前十二个月平均工资时对于工资表中的“个人购买社保”理解错误，是当事人对自己权利的处分，且张建国对一审判决也无提出上诉，故本院依法仅就新龙公司上诉提出的异议进行审查。新龙公司主张其于2019年5月至11月期间已为张建国缴纳社会保险并代扣相应款项，此前因未购买社保而向张建国支付的“个人购买社保”的补贴450元已不存在，应当从工资项目中扣除，即张建国离职前十二个月的月平均工资应当是6363.6元。但根据
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据双方的诉辩意见，本案争议的是：1.张建国离职前十二个月的月平均工资以及张建国2019年12月1日至2019年12月31日、2020年1月25日-27日、2020年1月31日的工资数额；2.新龙公司是否应向张建国支付解除劳动合同的经济补偿金以及支付的数额。关于工资的问题。鉴于新龙公司在本案中对一审法院在计算张建国离职前十二个月月平均工资时只统计2019年3月至11月期间的月平均工资，以及根据该离职前月平均工资计算张建国未发放的工资的计算方法并无提出异议，仅提出一审法院在计算张建国离职
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11087号上诉人（原审原告）：广州市白云区新龙实业有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭湴湖村三生产队自编1050号。法定代表人：朱嘉亮，职务：总经理。委托诉讼代理人：李建，广东一粤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张建国，男，1976年6月23日出生，汉族，住河南省方城县。委托诉讼代理人：姚厅，广东易恒律师事务所律师，由广州……