劳动争议 （2016）湘01民终550号

惠明公司自2015年5月18日起与陈孝伟建立劳动关系，并订立了固定期限书面劳动合同，约定了劳动报酬和试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，试用期的工资不得低于约定工资6000元／月的80%，即不得低于4800元／月，而惠明公司违反该规定，实际2015年6月除加班工资之外的应发陈孝伟的工资为4600元，7月为4450元，6月份工资4600元中包含了交通费、通讯费和过节费，7月份工资4450元中包含交通费、通讯费、高温津贴，由于惠明公司已将交通费、通讯费、高温津贴、过节费纳入计税工资，故惠明公司尚有应发而未依法发放陈孝伟2015年6、7月的工资分别为200元、350元。2015年8月24日陈孝伟呈报的《员工转正申请表》，应当认定为对陈孝伟在试用期的工作进行自我评价和惠明公司对陈孝伟的评价，陈孝伟作为惠明公司行政部经理，主管行政、人事和后勤工作，陈孝伟对其本人的劳动合同只要求公司主要负责人与其签订一份，应当认定为陈孝伟工作失职，但该失职可以弥补，对工作失职的弥补应当严格按照公司规定进行，而陈孝伟采取的弥补方法是擅自代表公司主要负责人与其本人补签一份劳动合同书存档，应属严重

惠明公司自2015年5月18日起与陈孝伟建立劳动关系，并订立了固定期限书面劳动合同，约定了劳动报酬和试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，试用期的工资不得低于约定工资6000元／月的80%，即不得低于4800元／月，而惠明公司违反该规定，实际2015年6月除加班工资之外的应发陈孝伟的工资为4600元，7月为4450元，6月份工资4600元中包含了交通费、通讯费和过节费，7月份工资4450元中包含交通费、通讯费、高温津贴，由于惠明公司已将交通费、通讯费、高温津贴、过节费纳入计税工资，故惠明公司尚有应发而未依法发放陈孝伟2015年6、7月的工资分别为200元、350元。2015

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终550号上诉人（原审原告）：陈孝伟，男，汉族，1972年12月11日出生。被上诉人（原审被告）：长沙惠明再生资源科技有限公司，地址长沙市望城区高塘岭镇迎宾大道东侧（张利国私宅）。法定代表人：李建平，董事长。委托代理人：王羿，湖南湘晋律师事务所律师。委托代理人：罗煜，湖南湘晋律师事务所实习律师。上诉人陈孝伟因与被上诉人长沙惠明再生资源科……