劳动争议 （2016）鄂01民终2936号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。2014年保安集团公司对其机构、部分岗位进行调整属于企业自主权，刘伟与保安集团公司订立劳动合同时的客观情况发生重大改变的情形，刘伟不愿意调入新公司也未接受保安集团公司供其选择的工作安排，在双方不能就变更劳动合同的内容达成协议的情形下，保安集团公司据此解除劳动合同，符合上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。故保安集团公司应当向刘伟支付解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘伟2001年9月入职，2014年8月离职，在保安集团公

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。2014年保安集团公司对其机构、部分岗位进行调整属于企业自主权，刘伟与保安集团公司订立劳动合同时的客观情况发生重大改变的情形，刘伟不愿意调入新公司也未接受保安集团公司供其选择的工作安排，在双方不能就变更劳动合同的内容达成协议的情形下，保安集团公司据此解除劳动合同，符合上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终2936号上诉人（一审原告）：刘伟。委托代理人：杨军，湖北予智律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：武汉市保安集团有限责任公司。住所地：武汉市江汉经济开发区江兴路9号。法定代表人：李享华，董事长。委托代理人：黄文锋，该公司员工。上诉人刘伟为与被上诉人武汉市保安集团有限责任公司劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江……