劳动争议 （2021）鄂09民终89号

劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，池雪于2017年3月2日到沃特威公司入职，双方自用工之日起即建立了劳动关系。池雪于2019年10月19日向沃特威公司提交了离职申请后未再到沃特威公司上班，故确认双方的劳动关系于2019年10月19日解除。对于池雪要求沃特威公司为其补缴自2017年3月至2018年12月的社会保险费的主张，因缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种行政关系，不是劳动争议当事人之间的民事关系，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对池雪要求沃特威公司为其补缴社会保险费的诉请，本案未予处理。沃特威公司未依法为池雪缴纳其全部工作期间的社会保险且拖欠其2019年9月工资，池雪以此为由解除劳动关系并要求沃特威公司支付经济赔偿金，符合法律规定，一审法院依法予以支持，但经济赔偿金的数额应依法确定。池雪要求沃特威公司支付双倍经济赔偿金，不符合法定条件，未予支持。池雪在沃特威公司工作约二年零七个月，以其月平均工资3180.78元为标准，核定经济赔偿金应为9542.34元（3180.78元/月×3月）。经庭审核实，池雪2019年9月工

劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，池雪于2017年3月2日到沃特威公司入职，双方自用工之日起即建立了劳动关系。池雪于2019年10月19日向沃特威公司提交了离职申请后未再到沃特威公司上班，故确认双方的劳动关系于2019年10月19日解除。对于池雪要求沃特威公司为其补缴自2017年3月至2018年12月的社会保险费的主张，因缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种行政关系，不是劳动争议当事人之间的民事关系，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对池雪要求沃特威公司为其补缴社会保险费的诉请，本案未予处理。沃特威公司未依法为池雪缴纳其全部工作

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂09民终89号上诉人（原审原告、被告）：池雪，女，1975年10月10日出生，汉族，住湖北省汉川市。被上诉人（原审被告、原告）：湖北沃特威汽车销售服务有限公司。住所地：湖北省汉川市霍城大道17号广电大楼东侧。统一社会信用代码：91420984MA48BAUE4W。法定代表人：魏小鹰，董事长。委托诉讼代理人：李黎明，该公司人事行政部经理。上诉人……