劳动争议 （2016）云06民终1207号

王成燕、岳玉禄自2001年5月与镇雄妇幼保健院已建立事实劳动关系。镇雄妇幼保健院提出王成燕、岳玉禄在合同期满后，双方不存在事实劳动关系的主张，与查明的事实不符，法院不予采纳，因此，镇雄妇幼保健院提出无须支付王成燕、岳玉禄解除劳动合同的经济补偿金及补发低于当地最低工资标准的工资差额，无须为二人补缴社会保险的观点，法院亦不予支持。镇雄妇幼保健院未按照劳动合同法规定的条件、程序解除与王成燕、岳玉禄的劳动合同，且解除劳动合同未向二人支付经济补偿，王成燕、岳玉禄诉求镇雄妇幼保健院支付违法解除劳动合同的赔偿金，法院应予支持，但镇雄妇幼保健院支付了赔偿金，就不应再支付经济补偿。按照我国劳动合同法的规定，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，而经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资，补偿年限自2008年1月1日起计算，由于王成燕、岳玉禄在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于本地最低工资标准，应当按照本地最低工资标准计算，因此，镇雄妇幼保健院依法应当支付王成燕、岳玉禄违法解除劳动合同的赔偿金为32100.00元（即1070元×

王成燕、岳玉禄自2001年5月与镇雄妇幼保健院已建立事实劳动关系。镇雄妇幼保健院提出王成燕、岳玉禄在合同期满后，双方不存在事实劳动关系的主张，与查明的事实不符，法院不予采纳，因此，镇雄妇幼保健院提出无须支付王成燕、岳玉禄解除劳动合同的经济补偿金及补发低于当地最低工资标准的工资差额，无须为二人补缴社会保险的观点，法院亦不予支持。镇雄妇幼保健院未按照劳动合同法规定的条件、程序解除与王成燕、岳玉禄的劳动合同，且解除劳动合同未向二人支付经济补偿，王成燕、岳玉禄诉求镇雄妇幼保健院支付违法解除劳动合同的赔偿金，法院应予支持，但镇雄妇幼保健院支付了赔偿金，就不应再支付经济补偿。按照我国劳动合同法的规定，赔偿

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)云06民终1207号上诉人（原审原告、同为被告）王成燕，女，彝族，生于1977年3月16日，云南省镇雄县人，小学文化，无业，住镇雄县。上诉人（原审原告、同为被告）岳玉禄，男，汉族，生于1971年9月15日，籍贯、住址同上，小学文化，无业，系王成燕之夫。委托代理人方成康、郭万金，云南滇东北（镇雄）律师事务所律师。上诉人（原审原告、同为原告）镇雄县……