劳动争议 （2013）深中法劳终字第1161号

双方劳动关系明确，应受法律保护。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。本案的焦点主要有两个，一是双方是否未签书面劳动合同，澳美公司应否支付赵敬福未签书面劳动合同二倍工资；二是双方是以何种方式解除劳动合同，澳美公司应否支付赵敬福被迫解除劳动合同经济补偿金。关于焦点之一，澳美公司主张其与公司所有员工均签订了书面劳动合同，但其并未在一审期间提交其与赵敬福的书面劳动合同，澳美公司在仲裁阶段提供的劳动合同，赵敬福对合同上的签名不予认可，且提出了笔迹鉴定，但澳美公司未提交书面劳动合同原件以供司法鉴定，一审据此认定双方未签书面劳动合同有事实根据和法律依据，本院予以支持，一审核算未签书面劳动合同二倍工资数额准确，本院予以确认。关于焦点之二，赵敬福在“被迫解除劳动关系通知书”中列明的被迫解除劳动关系的原因有二，原因之一是未依法签订书面劳动合同，以该理由要求经济补偿金没有法律依据，原因之二是未依法购买社会保险，以该理由要求经济补偿金的前提是赵敬福应当向公司提出补缴社保，而公司未在一个月内按规定缴纳。本案赵敬福未提供证据证明有此类事实，故本院对赵敬福的该项请求不予支持。至于赵敬福20

双方劳动关系明确，应受法律保护。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。本案的焦点主要有两个，一是双方是否未签书面劳动合同，澳美公司应否支付赵敬福未签书面劳动合同二倍工资；二是双方是以何种方式解除劳动合同，澳美公司应否支付赵敬福被迫解除劳动合同经济补偿金。关于焦点之一，澳美公司主张其与公司所有员工均签订了书面劳动合同，但其并未在一审期间提交其与赵敬福的书面劳动合同，澳美公司在仲裁阶段提供的劳动合同，赵敬福对合同上的签名不予认可，且提出了笔迹鉴定，但澳美公司未提交书面劳动合同原件以供司法鉴定，一审据此认定双方未签书面劳动合同有事实根据和法律依据，本院予以支持，一审核算未签书

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1161号上诉人（原审被告）：澳美世家家具（深圳）有限公司。法定代表人：NIUZHIGANG。委托代理人：王忠斌，男。被上诉人（原审原告）：赵敬福，男。委托代理人：任凯，广东生龙律师事务所律师。委托代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。上诉人澳美世家家具（深圳）有限公司（以下简称澳美公司）为与被上诉人赵敬福因劳动争议纠纷一案，不……