劳动争议 （2015）三中民终字第09290号

赵清认可仲裁委裁决确认的金杰冰水公司支付其一次性伤残补助金、工伤医疗费、鉴定费数额，法院予以确认。赵清放弃其精神损失费请求，系其真实意思表示，法院不持异议。赵清在提交仲裁申请书时已主张金杰冰水公司与其于2012年11月6日解除劳动关系，并在仲裁庭审中予以认可，且基于该解除事实要求金杰冰水公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，现又主张双方未解除劳动关系，其主张前后矛盾，且有悖诚信，应以双方在仲裁庭审中认可的解除时间进行确认。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。赵清提交的住院病历可以证明因工负伤并接受工伤治疗，双方劳动关系于2012年11月6日解除，赵清于5月16日受伤，根据其伤情确认享受停工留薪期待遇至11月6日符合常情，金杰冰水公司应支付赵清上述期间的停工留薪期工资，但应扣除赵清已领取的部分。赵清要求支付解除劳动关系之后的工资，没有事实及法律依据，法院不予支持。对于计

赵清认可仲裁委裁决确认的金杰冰水公司支付其一次性伤残补助金、工伤医疗费、鉴定费数额，法院予以确认。赵清放弃其精神损失费请求，系其真实意思表示，法院不持异议。赵清在提交仲裁申请书时已主张金杰冰水公司与其于2012年11月6日解除劳动关系，并在仲裁庭审中予以认可，且基于该解除事实要求金杰冰水公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，现又主张双方未解除劳动关系，其主张前后矛盾，且有悖诚信，应以双方在仲裁庭审中认可的解除时间进行确认。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09290号上诉人（原审原告）赵清，女，1965年12月20日出生。委托代理人刘功书，男，1944年8月5日出生，四川省绵阳市双剑法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）北京金杰冰水餐饮管理有限公司，住所地北京市顺义区杨镇沟东村村委会东50米。法定代表人王水金，经理。委托代理人刘电满，北京市顺新律师事务所律师。上诉人赵清与被上诉人北……