劳动争议 （2017）鲁06民终592号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。培训中心在限期内未能举证证明其于2000年8月22日作出的《关于对姜爱萍同志的处理决定》所依据的事实，也未在限期内提供已将上述处理决定送达给姜爱萍的相关证据，应视为培训中心对姜爱萍作出的上述处理决定既没有符合规定的处理条件，也未履行相应的处理程序，现姜爱萍请求撤销培训中心于2000年8月22日作出的《关于对姜爱萍同志的处理决定》并为其安排工作的主张，理由正当，依法予以支持。培训中心的抗辩理由没有事实和法律依据，不予采信。综上所述，判决：撤销烟台信息服务业培训中心于2000年8月22日作出的《关于对姜爱萍同志的处理决定》，为姜爱萍安排工作。案件受理费10元，由烟台信息服务业培训中心负担。二审中，被上诉人出具书面意见，认可上诉人在一审庭审中出示《关于对姜爱萍同志的处理决定》时，被上诉人知晓了上诉人决定的内容，可视为上诉人已向被上诉人送达了该处理决定，被上诉人可以依法要求撤销该处理决定。二审中，当事
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。培训中心在限期内未能举证证明其于2000年8月22日作出的《关于对姜爱萍同志的处理决定》所依据的事实，也未在限期内提供已将上述处理决定送达给姜爱萍的相关证据，应视为培训中心对姜爱萍作出的上述处理决定既没有符合规定的处理条件，也未履行相应的处理程序，现姜爱萍请求撤销培训中心于2000年8月22日作出的《关于对姜爱萍同志的处理决定》并为其安排工作的主张，理由正当，依法予以支持。培训中心的抗辩理由没有事实和
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终592号上诉人（原审被告）：烟台信息服务业培训中心，住所地烟台市芝罘区环山路**号。法定代表人：闫晓静，主任。委托诉讼代理人：位立克，山东古名君律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈文涛，山东古名君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姜爱萍，女，1967年10月24日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：王承强，山东滨海正大律师事……