劳动争议 （2016）鲁01民终3869号

在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，徐慎兰作为劳动者在仲裁程序中提出要求解除劳动合同符合法律规定，且双方当事人对解除劳动关系的仲裁结果没有提起诉讼，应视为双方对解除劳动关系无异议；在解除劳动关系的同时，银花公司作为用人单位应当依法向徐慎兰支付经济补偿。国家实行带薪年休假制度，职工因工作原因未能享受年休假的，用人单位除正常支付工资收入外，还应支付相应的补偿。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”银花公司因经营困难无法正常生产自2015年7月21日起进行季节性停产整顿，银花公司应当按照《山东省企业工资支付规定》的规定支付被告徐慎兰基本工资及生活费。济阳县仲裁委

在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，徐慎兰作为劳动者在仲裁程序中提出要求解除劳动合同符合法律规定，且双方当事人对解除劳动关系的仲裁结果没有提起诉讼，应视为双方对解除劳动关系无异议；在解除劳动关系的同时，银花公司作为用人单位应当依法向徐慎兰支付经济补偿。国家实行带薪年休假制度，职工因工作原因未能享受年休假的，用人单位除正常支付工资收入外，还应支付相应的补偿。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终3869号上诉人（原审原告）：济南银花纺织有限公司，住所地济阳县。法定代表人：李永军，总经理。委托诉讼代理人：任道村,该公司副总经理。委托诉讼代理人：马尊建，山东闻韶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐慎兰，女，1970年11月11日出生，汉族，居民，住济阳县。委托诉讼代理人：赵宝春（系徐慎兰之夫）。上诉人济南银花纺织有限公司（以……