劳动争议 （2014）合民一终字第01985号

邢林主张其于2012年4月入职华雄农庄，但未提供证据证实，华雄农庄对此不予认可，由于邢林就其与华雄农庄之间存在劳动关系的基础法律事实不能提供证据加以证实，对其该项主张本院不予支持。对于双方劳动关系的建立时间，本院确定为2013年3月份。邢林在工作过程中受伤，已被劳动行政部门确定为工伤，依法应享受相应的工伤待遇，由于华雄农庄没有依法为邢林购买社会保险，相应的工伤赔偿责任应由华雄农庄承担。邢林主张其月工资标准为3000元，但未能提供证据加以证实，华雄农庄提供的由邢林签字确认的2013年4月份工资表，反映邢林的月基本工资为2500元，故本院认定邢林月平均工资为2500元。据此华雄农庄应支付邢林的一次性伤残补助金应为17500元（2500元／月×7月），停工留薪期工资应为7500元（2500元／月×3月）。邢林主张的未签订劳动合同的双倍工资应自2013年4月计算至2013年6月，数额应为7500元（2500元／月×3月）。对于邢林主张的解除劳动合同经济补偿金应为1250元（2500元／月×0.5月）。华雄农庄应为邢林补办的社会保险应自2013年3

邢林主张其于2012年4月入职华雄农庄，但未提供证据证实，华雄农庄对此不予认可，由于邢林就其与华雄农庄之间存在劳动关系的基础法律事实不能提供证据加以证实，对其该项主张本院不予支持。对于双方劳动关系的建立时间，本院确定为2013年3月份。邢林在工作过程中受伤，已被劳动行政部门确定为工伤，依法应享受相应的工伤待遇，由于华雄农庄没有依法为邢林购买社会保险，相应的工伤赔偿责任应由华雄农庄承担。邢林主张其月工资标准为3000元，但未能提供证据加以证实，华雄农庄提供的由邢林签字确认的2013年4月份工资表，反映邢林的月基本工资为2500元，故本院认定邢林月平均工资为2500元。据此华雄农庄应支付邢林的一次

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第01985号上诉人（原审原告）：合肥包河区春杰华雄农庄。负责人：曾春杰，该农庄经理。委托代理人：王华，安徽陈康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邢林，男，1980年1月19日生，汉族。委托代理人：李亮亮，安徽百大律师事务所律师。上诉人合肥包河区春杰华雄农庄（以下简称华雄农庄）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2……