劳动争议 （2015）沈中民五终字第729号

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，原告以被告在其公司工作期间不负责任、玩忽职守、造成重大损失、连续旷工14天等理由解除其与被告的劳动合同关系，与其给被告两次涨工资及2013年底组织安排被告等优秀员工出国旅游的事实不符，不予采信。此后，被告向原告邮寄解除劳动关系通知书的行为，应视双方协商一致解除劳动合同，原告应按被告在其公司工作的年限，向被告支付经济补偿金。原告制定的考勤制度所规定的作息时间，违反了法律关于工作日内应有半小时以上的用膳和休息时间及两个工作日间应有不少于十六小时休息时间的规定，其安排被告周六工作，应视为加班，依法应向被告支付加班费，综上，原告的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持；被告关于“周六加班费46，902.00元、追加周日未足额发放的加班费24，567.00元”的抗辩理由，由于其没在法定期间内起诉，不予采纳。原审法院依照《中华人民共和国

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，原告以被告在其公司工作期间不负责任、玩忽职守、造成重大损失、连续旷工14天等理由解除其与被告的劳动合同关系，与其给被告两次涨工资及2013年底组织安排被告等优秀员工出国旅游的事实不符，不予采信。此后，被告向原告邮寄解除劳动关系通知书的行为，应视双方协商一致解除劳动合同，原告应按被告在其公司工作的年限，向被告支付经济补偿金。原告制

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第729号上诉人（原审原告）：沈阳曼普利斯房地产开发有限公司，住所地：新民市兴隆堡镇。法定代表人：严肃，该公司董事长。委托代理人：冯宁，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。委托代理人：郑妍，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。被上诉人（原审被告）：王成强，男，1955年2月22日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。上诉人沈阳曼普利斯房地……