劳动争议 （2014）常民一终字第271号

双方之间的劳动关系是全日制用工关系还是非全日制用工关系是本案争议的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条之规定，非全日制用工的劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，协议书中所明确各自的权利义务以及工作时间、劳动报酬发放都不符合非全日制用工的情形，故华天大酒店认为黄浩系非全日制用工的诉称，原审法院不予采纳。由于华天大酒店的原因，黄浩于2014年4月4日提出解除双方的劳动关系符合劳动法的规定，黄浩解除劳动关系的同时，华天大酒店应当为黄浩支付：1、经济补偿27300元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，经济补偿年限从2008年1月1日开始至2014年4月，补偿期限为6.5月，每月4200元；2、失业保险20152元，黄浩在华天大酒店处工作满10年，可以领取的失业保险金期限为22个月，每月标准为916元；3、未休年休假的工资4634.48元，黄浩在华天大酒店处工作满10年，考虑到规定和时效问题，黄浩的年休假从2013年起算，2013年可享受年休假为10天，

双方之间的劳动关系是全日制用工关系还是非全日制用工关系是本案争议的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条之规定，非全日制用工的劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，协议书中所明确各自的权利义务以及工作时间、劳动报酬发放都不符合非全日制用工的情形，故华天大酒店认为黄浩系非全日制用工的诉称，原审法院不予采纳。由于华天大酒店的原因，黄浩于2014年4月4日提出解除双方的劳动关系符合劳动法的规定，黄浩解除劳动关系的同时，华天大酒店应当为黄浩支付：1、经济补偿27300元，根据《中华人民共和国

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民一终字第271号上诉人（原审原告）常德华天大酒店，住所地湖南省常德市武陵区城南街道办事处四眼井社区武陵大道南段。法定代表人陈家其，该酒店负责人。委托代理人孟德明，湖南南天门律师事务所律师。委托代理人吴辉，男，华天大酒店综合部经理。被上诉人（原审被告）黄浩，男，1985年出生，汉族，住湖南省长沙县。委托代理人安惜明，湖南凌星律师事务所律师。上……