劳动争议 （2021）豫07民终55号

被上诉人伤情严重的，更应以劳动能力鉴定委员会作出确认，方可而定，更有甚者，原审法院的2220号民事判决同样的伤残八级，停工留薪为3个月本人工资，这显然体现了该项的不公。王福琴辩称：依据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》规定“停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认。被上诉人在复旦大学附属××例中主要诊断为前臂水平的神经损伤S54，对应《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》停工留薪期应为12个月，而反观上诉人上诉状中所写的停工留薪期为三个月恰恰是无证据证明的。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确的，请求驳回上诉，维持原判决。新乡市万丰食品有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决新乡市万丰食品有限公司不应承担一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金等共计212,834元；2、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系；3、诉讼费由王福琴承担。一审法院认定事实：2017年6月30日王福琴到新乡市万丰食品有限公司馍干车间上班，月平均工资1,733元，未参加工伤保险，2018年2月2日14时30分许，王福琴在馍干车间往压面机续面时，由于压面机没

被上诉人伤情严重的，更应以劳动能力鉴定委员会作出确认，方可而定，更有甚者，原审法院的2220号民事判决同样的伤残八级，停工留薪为3个月本人工资，这显然体现了该项的不公。王福琴辩称：依据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》规定“停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认。被上诉人在复旦大学附属××例中主要诊断为前臂水平的神经损伤S54，对应《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》停工留薪期应为12个月，而反观上诉人上诉状中所写的停工留薪期为三个月恰恰是无证据证明的。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确的，请求驳回上诉，维持原判决。新乡市万丰

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫07民终55号上诉人（原审原告）：新乡市万丰食品有限公司，住所地：辉县市冀屯镇冀祥农民创业园区。法定代表人：闫玉红，经理。委托诉讼代理人：刘长鹏，新乡市辉县市靖信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王福琴，女，1971年9月29日生，汉族，住辉县。委托诉讼代理人：马俊发，男，1966年1月1日出生，汉族，住址同上。上诉人新乡市万丰食品……