追索劳动报酬纠纷 （2017）粤20民终293号

本案系劳动合同纠纷。对向东第4项诉求中的赔偿部分的诉求（要求格力公司支付未参加社会保险的经济损害赔偿800元）、第5项诉求（要求格力公司支付体检费27元、伙食补贴24元）和第6项诉求（要求格力公司支付精神损害、误工费800元）的诉讼请求，因与其仲裁提出的仲裁请求具有可分性，且未经过仲裁程序，一审法院不作处理。关于向东主张2016年5－7月期间的工资差额请求。向东称格力公司计算其出勤有误，故存在工资差额，但格力公司提交的有向东签名确认的2016年5－6月考勤表所反映的出勤时间与工资表所显示的出勤时间一致，向东要求格力公司支付2016年5－6月工资差额诉求缺乏事实依据，一审法院不予支持。格力公司提交的工资表显示其发放向东的2016年7月工资周期为2016年6月26日至7月9日，而向东实际在格力公司上班至7月11日，考勤表也反映向东7月10日、11日均有上班，格力公司未提交已支付向东该两天工资的有关凭证，依法应承担举证不能的不利后果，格力公司应支付向东2016年7月10－11日工资280.57元（1543.13元÷11天×2天）。关于向东主张的高温津贴差额请求。向东2016年6月26日至7月

本案系劳动合同纠纷。对向东第4项诉求中的赔偿部分的诉求（要求格力公司支付未参加社会保险的经济损害赔偿800元）、第5项诉求（要求格力公司支付体检费27元、伙食补贴24元）和第6项诉求（要求格力公司支付精神损害、误工费800元）的诉讼请求，因与其仲裁提出的仲裁请求具有可分性，且未经过仲裁程序，一审法院不作处理。关于向东主张2016年5－7月期间的工资差额请求。向东称格力公司计算其出勤有误，故存在工资差额，但格力公司提交的有向东签名确认的2016年5－6月考勤表所反映的出勤时间与工资表所显示的出勤时间一致，向东要求格力公司支付2016年5－6月工资差额诉求缺乏事实依据，一审法院不予支持。格力公司提

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终293号上诉人（原审原告）：向东，男，1973年10月11日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区。被上诉人（原审被告）：格力电器（中山）小家电制造有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：董明珠，该公司董事长。委托诉讼代理人：周虹，该公司员工。委托诉讼代理人：付王颖，广东非凡律师事务所律师。上诉人向东因与被上诉人格力电器（中山）小家电制造……