劳动争议 （2019）冀01民终7964号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位录用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，原告家属卢某2与被告均具备建立劳动关系的主体资格。但原告提交的微信聊天记录并不能证明被告处的规章制度适用于卢某2，被告提交的其公司2018年4月至6月的工资表中亦未体现卢某2的姓名、出勤记录及工资的发放等情况。原告虽提交了司机工资表，但该表显示卢某2在2018年4月至6月期间，每天工资数额不定，多处日期工资为0，且无规律，原被告均认可工资系十天一结，按件计费，需要休息就请假，故本院认为，卢某2虽受被告安排，并支付相应报酬，但结合其工资发放表可间接得出其并不受被告处考勤规章制度管理，出勤更具随意性，其特性更符合劳务关系特征，故原告要求确认原告家属卢某2与被告之间存在劳动关系的请求，本院不予支持。综上，根据《关于确立劳动关系有关

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位录用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，原告家属卢某2与被告均具备建立劳动关系的主体资格。但原告提交的微信聊天记录并不能证明被告处的规章制度适用于卢某2，被告提交的其公司2018年4月至6月的工资表中亦未体现卢某2的姓名、出勤记录及工资的发放等情况。原告虽提交了司机工资表

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终7964号上诉人（原审原告）：闫小妮，女，1971年10月6日出生，汉族，住石家庄市长安区。上诉人（原审原告）：卢计银，男，1949年6月3日出生，汉族，住河北省藁城市。上诉人（原审原告）：赵书彩，女，1949年10月2日出生，汉族，住河北省藁城市。上诉人（原审原告）：卢帅虎，男，1994年12月24日出生，汉族，住石家庄市长安区。……