劳动争议 （2015）渝五中法民终字第07139号

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的，应当认定有效。本案中，原被告双方签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，原被告应受该协议的约束。原告已向被告履行了合同约定的支付义务且被告也接受该补偿金，应当视为被告放弃了向原告追索包含奖金在内的其他劳动报酬的实体权利。故法院对原告要求确认其不应向被告支付奖金41000元的诉讼请求予以支持。对于原告认为被告8月份工资应从被告向原告借款中予以抵扣的意见以及被告所要求的差旅费问题，因被告作为原告职工，其与单位之间不是平等主体间的债权债务关系，人民法院不作为民事案件受理，应由原告单位按其内部财会制度处理。而根据原被告双方所签订的《解除劳动关系协议书》所约定，原告应支付被告工资至2014年10月31日，原告应按双方约定履行合同义务。此外，在庭审过程中所查明被告税后工资为7777元，结合被告的工资组成形式，法院综合认定被告月工资标准为8500元/

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的，应当认定有效。本案中，原被告双方签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，原被告应受该协议的约束。原告已向被告履行了合同约定的支付义务且被告也接受该补偿金，应当视为被告放弃了向原告追索包含奖金在内的其他劳动报酬的实体权利。故法院对原告要求确认其不应向被告支付奖金41000元的诉讼请求予以支持。对于原告认为被告8月份工资应从被告向原告借款中予以抵扣

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第07139号上诉人（原审原告）雷士照明（中国）有限公司，住所地重庆市南岸区南滨路76号（重庆国际金融中心）22楼。法定代表人王东雷。委托代理人刘钰彬，重庆索通律师事务所律师。委托代理人刘发双，重庆索通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蔺大勇。委托代理人张坤，重庆辉腾律师事务所律师。上诉人雷士照明（中国）有限公司（下称雷士照明）与……