劳动争议 （2019）冀06民终358号

首先，关于屈莉与生力啤酒公司劳动关系存续期间的认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中，屈莉与生力啤酒公司建立劳动关系的时间依据屈莉应聘人员登记表时间及其自认认定为2008年7月7日，终止劳动合同的时间依据屈莉收到解除劳动合同书的日期认定为2018年6月13日。其次，关于屈莉是否严重违反生力啤酒公司劳动纪律或者规章制度的认定。1、从本案查明的事实可以看出，屈莉自2008年7月7日进入生力啤酒公司工作以来，一直从事市场部工作。2018年5月2日生力啤酒公司将屈莉由市场部调动至财务部出纳岗位，屈莉虽然于2007年7月1日毕业于河北软件职业技术学院会计电算化专业，但财务部出纳作为一个需要实践并具备专业知识的岗位，屈莉主张其不能胜任该职位符合人之常情。经协商屈莉回到市场部工作以后，其主管经理给其安排的工作任务如“2018年6月1日下午要求半天调查门店30家；2018年6月4日、7日要求调查门店信息、竞争产品相关信息、公司产品相关信息、市场反馈等，调查区域为保定市竞秀区南二环以北、西二环以东、天鹅路南、朝阳大街以西的范围以内，从南到北

首先，关于屈莉与生力啤酒公司劳动关系存续期间的认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中，屈莉与生力啤酒公司建立劳动关系的时间依据屈莉应聘人员登记表时间及其自认认定为2008年7月7日，终止劳动合同的时间依据屈莉收到解除劳动合同书的日期认定为2018年6月13日。其次，关于屈莉是否严重违反生力啤酒公司劳动纪律或者规章制度的认定。1、从本案查明的事实可以看出，屈莉自2008年7月7日进入生力啤酒公司工作以来，一直从事市场部工作。2018年5月2日生力啤酒公司将屈莉由市场部调动至财务部出纳岗位，屈莉虽然于2007年7月1日毕业于河北软件职

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀06民终358号上诉人（原审被告）：生力（保定）啤酒有限公司，住所地河北省保定市国家高新技术产业开发区。法定代表人：安津博，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙国林，河北金房律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：屈莉，女，1987年4月25日出生，汉族，住河北省保定市莲池区。委托诉讼代理人：姜军刚，河北泮林律师事务所律师。委托诉讼代理人：申熙，河……