劳动争议 （2017）豫08民终1463号

本案属于劳动争议。康五臣作为劳动者，其与众鑫公司存在劳动关系，众鑫公司是用人单位。众鑫公司依据其与韩王公司的劳务派遣协议将康五臣派遣到韩王公司工作，韩王公司是用工单位，三方当事人应当适用有关劳务派遣的权利、义务的相关规定。2015年12月23日，康五臣、众鑫公司解除了劳动合同。同日康五臣、众鑫公司和韩王公司签订了解除（终止）劳动合同补偿协议书。该协议是三方当事人的真实意思表示，是其处分民事权利和民法自治原则的体现。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予以支持。康五臣所举证据不能证明该协议存在有无效或者是可以撤销的情形，该协议是有效的，对康五臣、被告三方均应当具有法律约束力。康五臣于2006年开始到韩王公司处工作，而三方当事人签订的《解除（终止）劳动合同补偿协议书》第一条明确规定支付解除（终止）劳

本案属于劳动争议。康五臣作为劳动者，其与众鑫公司存在劳动关系，众鑫公司是用人单位。众鑫公司依据其与韩王公司的劳务派遣协议将康五臣派遣到韩王公司工作，韩王公司是用工单位，三方当事人应当适用有关劳务派遣的权利、义务的相关规定。2015年12月23日，康五臣、众鑫公司解除了劳动合同。同日康五臣、众鑫公司和韩王公司签订了解除（终止）劳动合同补偿协议书。该协议是三方当事人的真实意思表示，是其处分民事权利和民法自治原则的体现。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终1463号上诉人（原审原告）：康五臣，男，1968年2月8日出生，汉族，住焦作市马村区。被上诉人（原审被告）：焦作韩王工业有限责任公司。住所地：焦作市马村区文昌东路***号。法定代表人：张海峰，董事长。委托诉讼代理人：郭淑霞，金研律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：焦作市众鑫人力资源服务有限公司。住所地：焦作市解放区南通路西苑小区*……