劳动争议 （2016）吉04民终712号

根据《工伤保险条例》第三十七条及《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第四十条、第四十七条规定，孙增华与巨星锅炉公司解除劳动关系应依法支付孙增华十级伤残一次性伤残补助金7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金7个月本人工资，一次性伤残就业补助金5个月本人工资，月工资按2,730.40元计算，19个月共计51,877.60元。扣除巨星锅炉公司已支付孙增华一次性伤残补助金11,837.00元、一次性工伤医疗补助金13,202.00元，需支付孙增华三项待遇补差26,838.60元。孙增华与巨星锅炉公司已经于2015年11月3日经协商解除了劳动合同关系，并依法办理了《解除（终止）劳动合同证明书》等解除劳动关系手续，《解除（终止）劳动合同证明书》中支付经济补偿金一栏中标注为无，孙增华本人已签字确认，解除（终止）劳动合同证明书已产生法律效力，孙增华并未向法院提供证据，证明巨星锅炉公司有欺诈、协迫、趁人之危的行为，孙增华现主张解除合同经济补偿金请求无法律依据，不予支持。巨星锅炉公司承认欠孙增华2014年9月份工资4,955.00元（扣除个人部分社会保险542.00元，个人所得税45.00元），孙增华对此金额

根据《工伤保险条例》第三十七条及《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第四十条、第四十七条规定，孙增华与巨星锅炉公司解除劳动关系应依法支付孙增华十级伤残一次性伤残补助金7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金7个月本人工资，一次性伤残就业补助金5个月本人工资，月工资按2,730.40元计算，19个月共计51,877.60元。扣除巨星锅炉公司已支付孙增华一次性伤残补助金11,837.00元、一次性工伤医疗补助金13,202.00元，需支付孙增华三项待遇补差26,838.60元。孙增华与巨星锅炉公司已经于2015年11月3日经协商解除了劳动合同关系，并依法办理了《解除（终止）劳动合同证明书》等解除劳动关系

吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉04民终712号上诉人（原审原告）：孙增华，男，住辽源市龙山区。委托诉讼代理人：赵成海，辽源市龙山区法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：辽源市巨星锅炉有限公司。法定代表人：曹长龙，该公司经理。委托诉讼代理人：韩桂芝,该公司副总经理。委托诉讼代理人：郑文琦，该公司法律顾问。上诉人孙增华因与被上诉人辽源市巨星锅炉有限公司（以下简称巨星锅……