劳动争议 （2017）皖13民终1407号

灵璧县市场监督管理局于2000年将刘计红辞退，虽未办理书面解除手续，但在随后十几年间，双方互不履行义务，刘计红不再为灵璧县市场监督管理局提供劳动，灵璧县市场监督管理局也不再向刘计红发放报酬等待遇，双方处于“两不找”状态，被辞退时刘计红也没有及时申请仲裁主张相关权利，说明刘计红认可被“辞退”这一事实，双方之间的劳动关系已自灵璧县市场监督管理局辞退刘计红之日解除。刘计红自2000年被辞退时起，就应当知道其相关权利受到侵害，可直到2017年2月3日才申请仲裁提出上述要求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，已明显超过了一年的仲裁时效，丧失了胜诉权。据此，一审依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回刘计红的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由刘计红负担。二审期间，当事人有提交新的证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：

灵璧县市场监督管理局于2000年将刘计红辞退，虽未办理书面解除手续，但在随后十几年间，双方互不履行义务，刘计红不再为灵璧县市场监督管理局提供劳动，灵璧县市场监督管理局也不再向刘计红发放报酬等待遇，双方处于“两不找”状态，被辞退时刘计红也没有及时申请仲裁主张相关权利，说明刘计红认可被“辞退”这一事实，双方之间的劳动关系已自灵璧县市场监督管理局辞退刘计红之日解除。刘计红自2000年被辞退时起，就应当知道其相关权利受到侵害，可直到2017年2月3日才申请仲裁提出上述要求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖13民终1407号上诉人（原审原告）：刘计红，男，1965年3月7日生，汉族，农民，住安徽省宿州市灵璧县，被上诉人（原审被告）：灵璧县市场监督管理局，住所地安徽省宿州市灵璧县政务新区，组织机构代码09287965-6。法定代表人：孙建军，局长。委托代理人：高扬，男，该局法制科主任。委托代理人：马敏，安徽杜文律师事务所律师。上诉人刘计红因与被上……