劳动争议 （2017）宁01民终13844号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告于2009年5月17日签订《劳动合同》，双方之间存在劳动关系。本案中，原告2015年8月离开被告公司未再上班，并按照被告单位规章制度于2016年1月6日前办理了相应的离职前手续，视为原、被告协商一致解除劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，原告主张被告向其支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。关于计算解除劳动合同经济补偿金的年限，原告主张其于2003年12月到被告处工作，被告对此不予认可，且原告未提交证据予以证实，法院以双方签订的劳动合同起始年限计算至2016年1月，即6年零7个月。解除劳动合同经济补偿金计算为：20553.75元（2936.25元×7个月）；关于原告主张被告向其支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，原告在被告单位连续工作期间两次发生工伤，伤残等级分别为拾级、无伤残等级，原告应依法享受工伤保险待遇。依据《宁夏回族自治区实施办法》第十条规定，原告主张的一次性伤残就业补助金由被告予以支付。依据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十条的规定”

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告于2009年5月17日签订《劳动合同》，双方之间存在劳动关系。本案中，原告2015年8月离开被告公司未再上班，并按照被告单位规章制度于2016年1月6日前办理了相应的离职前手续，视为原、被告协商一致解除劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，原告主张被告向其支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。关于计算解除劳动合同经济补偿金的年限，原告主张其于2003年12月到被告处工作，被告对此不予认可，且原告未提交证据予以证实，法院以双方签订的劳动合同起始年限计算至2016年1月，即6年零7个

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终13844号上诉人(原审被告)：吴忠市高闸煤矿(有限公司),住所地宁夏回族自治区灵武市石沟驿矿区。法定代表人:魏学军,该公司董事长。委托诉讼代理人:刘学诗,男，1957年2月27日出生，汉族，该公司法律顾问，住宁夏回族自治区灵武市。被上诉人(原审原告)：陈伏才,男,1964年10月15日出生,回族,原高闸煤矿职工,住宁夏回族自……