劳务派遣合同纠纷 （2017）吉05民终1289号

本案为劳动争议纠纷案件。双方因签订劳务派遣人员专用的劳动合同而形成劳动关系。马会文被派遣到用工单位国能公司后，应遵守国能公司的规章制度及工作纪律，满足国能公司的岗位需求。诚信公司亦应按合同约定按时发放工资及各项补助。马会文因违反国能公司的规章制度，不能胜任工作而被国能公司退回到诚信公司，诚信公司核实情况后与其解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及六十五条的规定，诚信公司的做法并不违反法律规定。马会文要求诚信公司补发2014年7月15日至2015年7月9日期间的各项加班补助工资6030元的诉求因证据不足，缺乏事实依据，不予支持。其他诉求均是基于《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、四十条、四十一条规定的情形成立才能得到法律的支持，而马会文未能提供充分有力的证据予以证明上述事实发生，诚信公司应给付各项补偿、补助，故马会文的诉求因证据不足均不予支持。判决：驳回马会文的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人对原审法院认定的事实无异议，本院予以确认。双方均未提交新的证据。双方当事人争议事项为：诚信公司解除与马会文之间劳动合同是否违法？马会文的各项请求金额是否符合法律规定？就上述争

本案为劳动争议纠纷案件。双方因签订劳务派遣人员专用的劳动合同而形成劳动关系。马会文被派遣到用工单位国能公司后，应遵守国能公司的规章制度及工作纪律，满足国能公司的岗位需求。诚信公司亦应按合同约定按时发放工资及各项补助。马会文因违反国能公司的规章制度，不能胜任工作而被国能公司退回到诚信公司，诚信公司核实情况后与其解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及六十五条的规定，诚信公司的做法并不违反法律规定。马会文要求诚信公司补发2014年7月15日至2015年7月9日期间的各项加班补助工资6030元的诉求因证据不足，缺乏事实依据，不予支持。其他诉求均是基于《中华人民共和国劳动合同法》三十

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉05民终1289号上诉人（原审原告）：马会文，男，1971年8月6日出生，汉族，现住吉林省东丰县。被上诉人（原审被告）：梅河口市诚信劳务派遣有限责任公司，住所：吉林省梅河口市。法定代表人：边守荣，董事长。委托诉讼代理人：王秉波，男，1953年2月22日出生，汉族，现住吉林省梅河口市。上诉人马会文因与被上诉人梅河口市诚信劳务派遣有限责任公司（以……