劳动争议 （2016）云06民终569号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中，因肖雄陈述其于2009年9月被镇雄县天源建筑建材有限责任公司裁员辞退，可知肖雄从被镇雄县天源建筑建材有限责任公司辞退时起就应当知道其相关权利被侵害，且肖雄未举证证明其仲裁时效具有中断、中止的法定情形。由此，肖雄于2014年7月才向昭通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确已超过法定的一年仲裁时效，原判以肖雄的起诉已超过仲裁时效为由驳回其诉讼请求，符合本案实际及前述法律规定。综上所述，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人肖雄的上诉理由不能成立，其上诉主张本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中，因肖雄陈述其于2009年9月被镇雄县天源建筑建材有限责任公司裁员辞退，可知肖雄从被镇雄县天源建筑建材有限责任公司辞退时起就应当知道其相关权利被侵害，
正文（节选）
云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云06民终569号上诉人（原审原告、原审被告）肖雄，男，汉族，生于1988年9月16日，云南省镇雄县人。被上诉人（原审被告、原审原告）镇雄县天源建筑建材有限责任公司。住所地：镇雄县乌峰镇建设街***号。法定代表人鲁周，该公司董事长。上诉人肖雄因与被上诉人镇雄县天源建筑建材有限责任公司劳动争议纠纷一案,不服云南省镇雄县人民法院（2015）镇民初字……