劳动争议 （2016）苏07民终3521号

根据相关规定，劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期未向劳动者提供劳动报酬待遇，双方“长期两不找”的，视为从劳动者不提供劳动之日起，双方已达成一致合意解除劳动关系。程雨弟于1997年6月离开单位，其虽称系海州区板浦商业总店要求其停薪留职，但未提供停薪留职的相关手续，程雨弟离开单位后，海州区板浦商业总店于1998年1月后停止为其缴纳养老保险，双方长期“两不找”达18年之久，根据上述规定，应认定双方于1997年6月起解除劳动关系。双方发生劳动争议的时间在《劳动争议调解仲裁法》实施之前，应适用《劳动法》中关于仲裁时效的规定。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。程雨弟的仲裁请求已超过仲裁申请期间，对其诉

根据相关规定，劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期未向劳动者提供劳动报酬待遇，双方“长期两不找”的，视为从劳动者不提供劳动之日起，双方已达成一致合意解除劳动关系。程雨弟于1997年6月离开单位，其虽称系海州区板浦商业总店要求其停薪留职，但未提供停薪留职的相关手续，程雨弟离开单位后，海州区板浦商业总店于1998年1月后停止为其缴纳养老保险，双方长期“两不找”达18年之久，根据上述规定，应认定双方于1997年6月起解除劳动关系。双方发生劳动争议的时间在《劳动争议调解仲裁法》实施之前，应适用《劳动法》中关于仲裁时效的规定。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终3521号上诉人（一审原告）：程雨弟,男,1957年4月11日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：房之勇，连云港市职工法律援助中心律师。被上诉人（一审被告）：海州区板浦商业总店,住所地在连云港市海州区板浦镇新民路**号。法定代表人：刘志同，该店经理。委托代理人:姚志祥，海州区板浦法律服务所法律工作者。上诉人程雨弟与被上诉人……