劳动争议 （2017）渝05民终4021号

劳动者的合法权利受法律保护。严晓华主张通号公司、茵力行公司支付解除劳动合同的经济补偿和赔偿失业保险待遇损失，从本案查明的情况看，结合各方关于严晓华离职情况的相关证据和双方陈述，可以认定严晓华系因个人家庭原因主动向通号公司提出辞职并于2016年3月1日自行离职，且虽然其不认可通号公司举示的工作资料交接记录及证人证言的真实性，但其为证明加班又举示了多份试验报告原件，故结合相关证据对严晓华在2016年3月5日与通号公司员工办理试验室资料和工作交接的事实亦可认定，因严晓华系主动离职，且其以其它公司名义也一直参加了社会保险，其提出上述主张的理由不能成立，对严晓华提出的上述诉讼请求不予支持。严晓华主张支付休息日及法定节假日加班工资，对存在用人单位安排其加班的事实负有举证责任。对此，严晓华承认其在准备打官司的过程中自行在项目部收集的考勤表和就餐表原件，但其又只举示了部分考勤表和就餐表，此部分考勤表和就餐表的记载又存在相互矛盾之处，又与通号公司举示的休假条也存在多处矛盾，故不能认定考勤表和就餐表就是严晓华工作情况的真实反映，公司制定并开会向严晓华传达的薪酬福利管理办法及相关的管理规定规定对其实行的是集

劳动者的合法权利受法律保护。严晓华主张通号公司、茵力行公司支付解除劳动合同的经济补偿和赔偿失业保险待遇损失，从本案查明的情况看，结合各方关于严晓华离职情况的相关证据和双方陈述，可以认定严晓华系因个人家庭原因主动向通号公司提出辞职并于2016年3月1日自行离职，且虽然其不认可通号公司举示的工作资料交接记录及证人证言的真实性，但其为证明加班又举示了多份试验报告原件，故结合相关证据对严晓华在2016年3月5日与通号公司员工办理试验室资料和工作交接的事实亦可认定，因严晓华系主动离职，且其以其它公司名义也一直参加了社会保险，其提出上述主张的理由不能成立，对严晓华提出的上述诉讼请求不予支持。严晓华主张支付

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终4021号上诉人（原审原告）严晓华，女，生于1975年9月6日，汉族，住四川省南充市顺庆区。委托诉讼代理人张宏。被上诉人（原审被告）北京现代通号工程咨询有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人刘三友。委托诉讼代理人ＸＸ光。被上诉人（原审被告）北京茵力行咨询服务有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人种玉增，该公司总经理。委托代理人ＸＸ光……