劳动争议 （2019）苏06民终3057号

用人单位安排劳动者加班加点，应当支付劳动者加班加点工资。本案中，孙振和主张工作日上班12小时，扣除吃饭、休息的2小时，平均每天加班2小时。医博公司辩称孙振和的工作时间为8小时，并不存在加班事实。一审认为，虽然劳动合同中约定孙振和每天工作8小时，但医博公司的正常接诊时间为8-20时，且仅有孙振和一名后勤保安，现有证据不能表明孙振和在医博公司正常接诊时间内仅工作8小时，故认定孙振和工作日平均加班2小时，医博公司应支付孙振和工作日加班工资16270.58元〔2800/（21.75+4×2）/8×461×2×1.5〕。双方劳动合同中已明确约定每天工作8小时，每周工作6天，每月工资中包含超时部分的工资，且不低于最低工资标准，故孙振和主张周六加班工资缺乏事实依据，不予支持。孙振和、医博公司对孙振和周日加班83天、法定假日加班21天的事实无异议，故医博公司应支付孙振和周日加班工资15623.52元〔2800/（21.75+4×2）×83×2〕，法定假日加班工资5929.41元〔2800/（21.75+4×2）×21×3〕。关于孙振和主张的夜间值班费，考虑到孙振和平时均居住在医博公司内，在医博公司正常

用人单位安排劳动者加班加点，应当支付劳动者加班加点工资。本案中，孙振和主张工作日上班12小时，扣除吃饭、休息的2小时，平均每天加班2小时。医博公司辩称孙振和的工作时间为8小时，并不存在加班事实。一审认为，虽然劳动合同中约定孙振和每天工作8小时，但医博公司的正常接诊时间为8-20时，且仅有孙振和一名后勤保安，现有证据不能表明孙振和在医博公司正常接诊时间内仅工作8小时，故认定孙振和工作日平均加班2小时，医博公司应支付孙振和工作日加班工资16270.58元〔2800/（21.75+4×2）/8×461×2×1.5〕。双方劳动合同中已明确约定每天工作8小时，每周工作6天，每月工资中包含超时部分的工资，

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终3057号上诉人（原审被告）：南通医博肛肠医院有限公司，住所地南通市。法定代表人：刘瑞椿。委托诉讼代理人：洪加健、张玉燕（实习），北京大成（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙振和，男，1958年10月21日出生，汉族，户籍地黑龙江省汤原县。委托诉讼代理人：杨永新，男，1962年9月20日出生，汉族，住江苏省海门市。上诉人南……