劳动争议 （2019）粤01民终21579号

本案主要争议焦点在于摩拉公司应向吴金连支付的解除劳动关系经济补偿金的金额确定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”；第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”摩拉公司和吴金连确认根据合同约定，摩拉公司每月15日发放吴金连上月工资。摩拉公司2019年1月25日才向吴金连发放2018年11月工资，迟延已经超过一个工资支付周期，吴金连以摩拉公司未及时足额支付工资，被迫解除双方劳动合同为由，要求摩拉公司向其支付解除合同的经济补偿金，合法有据，应予支持。摩拉公司主张双方就解除劳动合同经济补偿金金额达成口头协议，吴金连同意按低于法定标准确定解除合同的经济补偿金，证据不足，本院不予采信。原审依法核定摩拉公司应支付的解除劳动合同的经济补偿金43741元（5146元/月×8.5个月），并无不当。摩拉公司上诉请求将其应支付解除劳动关系经济补偿金调整为21

本案主要争议焦点在于摩拉公司应向吴金连支付的解除劳动关系经济补偿金的金额确定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”；第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”摩拉公司和吴金连确认根据合同约定，摩拉公司每月15日发放吴金连上月工资。摩拉公司2019年1月25日才向吴金连发放2018年11月工资，迟延已经超过一个工资支付周期，吴金连以摩拉公司未及

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21579号上诉人（原审原告）：广州摩拉贸易有限公司。法定代表人：余金龙，总经理。委托诉讼代理人：黄国华，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴金连。委托诉讼代理人：李红卫，广州市法律援助处指派广东粤广律师事务所律师。上诉人广州摩拉贸易有限公司（下称摩拉公司）因与被上诉人吴金连劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院(2019)粤01……