劳动争议 （2014）三中民终字第04668号

服装公司聘用王青娜作为店长，其免去王青娜店长职务应有正当理由。因服装公司未提供免去王青娜店长职务的正当理由，且王青娜对此不予认可，服装公司应当给付王青娜职务津贴。服装公司此项上诉主张没有法律依据，本院不予支持。服装公司主张其向王青娜提供过空白的劳动合同，要求与王青娜续订2011年劳动合同，进而证明王青娜蓄意不签订劳动合同。服装公司应当就其主张承担举证责任。因服装公司未能提交充分证据予以证明，且王青娜不认可，故服装公司关于王青娜故意不签订劳动合同的上诉意见，本院不予采信。因王青娜于2010年与服装公司签订有劳动合同，服装公司于2011年未与王青娜续订劳动合同，依法应计算12个月的双倍工资差额。服装公司此项上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。服装公司认可由王青娜负责记录考勤，并认可王青娜存在加班，王青娜的考勤记录可以作为认定王青娜加班时间的初步证据。服装公司主张王青娜记录的考勤应经其确认，未经服装公司确认不能作为认定加班事实的依据，服装公司应当就经其确认的考勤提供证据。服装公司未提供经其确认的考勤记录，亦未就王青娜具体的加班情况进行说明及举证，故一审法依照王青娜统计的考勤表、加班明细认定

服装公司聘用王青娜作为店长，其免去王青娜店长职务应有正当理由。因服装公司未提供免去王青娜店长职务的正当理由，且王青娜对此不予认可，服装公司应当给付王青娜职务津贴。服装公司此项上诉主张没有法律依据，本院不予支持。服装公司主张其向王青娜提供过空白的劳动合同，要求与王青娜续订2011年劳动合同，进而证明王青娜蓄意不签订劳动合同。服装公司应当就其主张承担举证责任。因服装公司未能提交充分证据予以证明，且王青娜不认可，故服装公司关于王青娜故意不签订劳动合同的上诉意见，本院不予采信。因王青娜于2010年与服装公司签订有劳动合同，服装公司于2011年未与王青娜续订劳动合同，依法应计算12个月的双倍工资差额。服

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第04668号上诉人（原审原告）杭州物良品服装有限公司，住所地杭州市余杭区良渚街道良运街271号。法定代表人董孝论，总经理。委托代理人马志清，浙江民禾律师事务所律师。委托代理人杨利飞，浙江民禾律师事务所律师实习律师。被上诉人（原审被告）王青娜，女，1973年3月11日出生。委托代理人陈明，北京市乾贞律师事务所律师。上诉人杭州物良品服装有……