劳动争议 （2014）西中民二终字第01698号

本案争议的焦点为西安泰富西玛冲片有限公司是否应支付穆建平的双休日加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每天工作不能超过8小时，每周不能超过44小时，确因工作需要，安排劳动者在国家法定节假日加班的，应安排劳动者休息或支付加班报酬。本案中，穆建平在单位从事门卫工作，实行三班倒的工作作息时间，每日工作8小时，每周工作7天，有穆建平提供的门卫值班说明记载，西安泰富西玛冲片有限公司虽在庭审中不认可该份证据，但是其提供的证据并未能证明单位给穆建平每周安排轮休，故原审法院认定穆建平一周工作7天。对于西安泰富西玛冲片有限公司所称穆建平仲裁已经超过诉讼时效的理由，因为穆建平于2013年5月正式退休，于2013年8月向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定并未超过诉讼时效。对于西安泰富西玛冲片有限公司所称的其与穆建平是劳务关系不属于劳动争议的辩解，由于双方之间有明确的劳动合同，故原审法院认定穆建平于2013年5月之前与西安泰富西玛冲片有限公司应为劳动关系。对于西安泰富西玛冲片有限公司在庭审中提供的已经给穆建平支付过双休日加班费的证据，该份证据只能证明给穆建平支付过法定节假日的加班费，并

本案争议的焦点为西安泰富西玛冲片有限公司是否应支付穆建平的双休日加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每天工作不能超过8小时，每周不能超过44小时，确因工作需要，安排劳动者在国家法定节假日加班的，应安排劳动者休息或支付加班报酬。本案中，穆建平在单位从事门卫工作，实行三班倒的工作作息时间，每日工作8小时，每周工作7天，有穆建平提供的门卫值班说明记载，西安泰富西玛冲片有限公司虽在庭审中不认可该份证据，但是其提供的证据并未能证明单位给穆建平每周安排轮休，故原审法院认定穆建平一周工作7天。对于西安泰富西玛冲片有限公司所称穆建平仲裁已经超过诉讼时效的理由，因为穆建平于2013年5月正式退休，

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01698号上诉人（原审原告）西安泰富西玛冲片有限公司。法定代表人杨天夫，该公司董事长。委托代理人谭燕，该公司员工。被上诉人（原审被告）穆建平。上诉人西安泰富西玛冲片有限公司因与被上诉人穆建平劳动争议一案，西安泰富西玛冲片有限公司不服西安市新城区人民法院（2014）新民初字第00992号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭……