劳动争议 （2021）渝04民终930号

本案的争议焦点是锰业公司与雷信贵自2018年6月至今是否存在劳动关系。所谓劳动关系，是劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。其基本内容是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位给其支付工资。劳社部发﹝2005﹞12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”故认定劳动关系的标准通常包括：1.管理标准。主要指劳动者服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。2.生产条件标准。主要指用人单位提供了基本的劳动条件，包括劳动场所、劳动对象和劳动工具，这样劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，双方之间才能形成劳动法律关系。3.报酬标准。主要指劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，由用人单位发放劳动报酬是认定劳动关系的重要标志。4.劳动内容标准。主要指劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部

本案的争议焦点是锰业公司与雷信贵自2018年6月至今是否存在劳动关系。所谓劳动关系，是劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。其基本内容是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位给其支付工资。劳社部发﹝2005﹞12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”故认定劳动关系的标准通常包括：1.管理标准。主

重庆市第四中级人民法院 重庆市第四中级人民法院民事判决书 (2021)渝04民终930号 上诉人（原审原告）：秀山县黄家河脚锰业有限公司，住所地重庆市秀山土家族苗族自治县溶溪镇高楼村黄家河组，统一社会信用代码91500241MA5UUC827G。法定代表人：李术昌，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁文武，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：雷信贵，男，1964年12月23日出生，汉族，住重庆市秀山……