劳动争议 （2021）豫08民终1466号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张所依据的事实应当提供证据加以证明,未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,应承担举证不能的不利后果。关于李奇、永旺公司之间是否存在劳动关系方面，虽然根据沁阳市企业改制领导小组批准的沁阳市汽车修配厂改制实施方案规定，永旺公司需要接纳原汽修厂的在册职工，1998年8月17日李奇到原汽修厂报到，2005年3月6日改制后的企业即永旺公司因李奇2000年3月擅自离职，永旺公司对李奇除名，本案虽无证据证实李奇收到了该除名决定，但从本案情况来看，双方近20年互不履行劳动权利义务，李奇未提供劳动，永旺公司亦未支付相应的工资福利待遇，双方之间基本的劳动关系基础已经不复存在多年，双方长期两不找。本案李奇也未提交证据证实多年来其要求上班，永旺公司不予安排，拒绝安排上班的证据。结合本案情况，李奇曾于2000年3月离职，永旺公司于2005年3月作出除名决定，李奇现起诉要求支付解除合同补偿金，双方已经形不成成立劳动合同的合意。综合上述情况，一审法院认为双方之间

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张所依据的事实应当提供证据加以证明,未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,应承担举证不能的不利后果。关于李奇、永旺公司之间是否存在劳动关系方面，虽然根据沁阳市企业改制领导小组批准的沁阳市汽车修配厂改制实施方案规定，永旺公司需要接纳原汽修厂的在册职工，1998年8月17日李奇到原汽修厂报到，2005年3月6日改制后的企业即永旺公司因李奇2000年3月擅自离职，永旺公司对李奇除名，本案虽无证据证实李奇收到了该除名决定，但从本案情况来看，双方近2

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终1466号上诉人（原审原告）：李奇（又名李琦、李齐），男，1972年6月8日生，汉族，住沁阳市。委托诉讼代理人：孙艳，焦作市沁阳市达法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司。住所地：沁阳市。法定代表人：杨介雷，董事长。委托诉讼代理人：杨庆军，河南杨庆军律师事务所律师。委托诉讼代理人：张智城，河南杨……