劳动争议 （2017）桂13民终1120号

劳动者的合法权益受到法律保护。关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。食堂工作是学校工作的重要组成部分，且对学校教学工作的正常开展起到重要的保障作用。本案中，被告由原告招到其食堂工作，被告遵守原告食堂的各项规章制度，按时上下班，接受学校考勤，服从学校的工作安排，并获得学校支付的劳动报酬。被告于2010年8月25日起至2017年3月5日的每个学期在原告的学生食堂工作，虽然被告放假期间不在原告食堂工作，原告亦不向被告支付工资，但这是因为学校工作的特殊性质造成的，原、被告之间的劳动关系不因学校放假而终止。据此，期间双方虽然未签订劳动合同，但从被告在原告处连续工作长达六年的时间来看，原、被告之间的关系很稳定，而不是临时性、一次性。故双方已形成了事实劳动关系。因此，原、被告从2010年8月25日起至2017年3月5日存在劳动关系。关于被告要求支付2017年3月份拖欠工资的问题，从庭审中可知，被告于2017年3月5日后就不再为原告提供劳动。原告主张该期间不应向被告支付任何工资。被告主张3月份的工资为1823元，该工资数额系原告的食堂主管在微信聊天记录中同意为被告向学校领导和财务部门请示发放。但原

劳动者的合法权益受到法律保护。关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。食堂工作是学校工作的重要组成部分，且对学校教学工作的正常开展起到重要的保障作用。本案中，被告由原告招到其食堂工作，被告遵守原告食堂的各项规章制度，按时上下班，接受学校考勤，服从学校的工作安排，并获得学校支付的劳动报酬。被告于2010年8月25日起至2017年3月5日的每个学期在原告的学生食堂工作，虽然被告放假期间不在原告食堂工作，原告亦不向被告支付工资，但这是因为学校工作的特殊性质造成的，原、被告之间的劳动关系不因学校放假而终止。据此，期间双方虽然未签订劳动合同，但从被告在原告处连续工作长达六年的时间来看，原、被告之间的关

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂13民终1120号上诉人（原审被告）：欧彩燕。被上诉人（原审原告）：来宾职业教育中心学校。法定代表人：叶军，校长。委托诉讼代理人：蒋明，广西桂来律师事务所律师。上诉人欧彩燕因与被上诉人来宾职业教育中心学校劳动争议纠纷一案，不服兴宾区人民法院（2017）桂1302民初2271号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月13日立案受……