劳动争议 （2021）苏11民终2822号

林永苹与建华公司之间解除劳动关系，起因是由于林永苹拿取了建华公司厂区内的废弃铜线。铜线作为具有较大价值的生产资料，即使是废弃的铜线，也能回收卖钱。建华公司对废弃铜线进行统一储存并集中售卖的行为符合企业经营习惯，对员工作出不得私自占有废弃铜线的管理规定也在情理之中。林永苹作为在建华公司工作多年的员工，称自己不知晓不能拿取废弃铜线的规定以及从垃圾箱中捡到铜线的说法既无证据证明，也不符合常理。林永苹称其签字的《离职申请表》、《普工离职审批表》、《离职确认书》系在建华公司强迫下填写，并非出于自愿，并申请一审法院调取相关监控录像。一审法院认为，建华公司承认确实存在拒绝林永苹进入宿舍及厂区的情形，故该部分监控录像无需调取；林永苹填写上述文件的地点在保安室，经一审法院调查并未发现有相应监控，即使存在监控，监控录像也仅有画面而没有声音，结合林永苹的庭审陈述，建华公司并不存在暴力胁迫、语言威胁或采取了其他强迫手段逼使其离职，林永苹的主张无事实及法律依据，不予支持，依法应予以驳回。一审判决：驳回林永苹的诉讼请求。本院二审期间，建华公司向法院提交新证据。林永苹与建华公司签订的劳动合同一份，证明双方曾签订合同

林永苹与建华公司之间解除劳动关系，起因是由于林永苹拿取了建华公司厂区内的废弃铜线。铜线作为具有较大价值的生产资料，即使是废弃的铜线，也能回收卖钱。建华公司对废弃铜线进行统一储存并集中售卖的行为符合企业经营习惯，对员工作出不得私自占有废弃铜线的管理规定也在情理之中。林永苹作为在建华公司工作多年的员工，称自己不知晓不能拿取废弃铜线的规定以及从垃圾箱中捡到铜线的说法既无证据证明，也不符合常理。林永苹称其签字的《离职申请表》、《普工离职审批表》、《离职确认书》系在建华公司强迫下填写，并非出于自愿，并申请一审法院调取相关监控录像。一审法院认为，建华公司承认确实存在拒绝林永苹进入宿舍及厂区的情形，故该部分

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏11民终2822号上诉人（原审原告）：林永苹，女，汉族，1970年10月4日生，住湖北省秭归县。委托诉讼代理人：周浩，江苏江成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：建华建材（中国）有限公司，住所地句容市下蜀镇沿江开发区。法定代表人：郑赛荣，系该公司总经理。委托诉讼代理人：朱鑫，系该公司员工。上诉人林永苹因与被上诉人建华建材（中国）有限公司（以……