劳动争议 （2019）鲁06民终6830号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告自2012年8月17日建立劳动关系，至2013年8月16日即届满1年，之后双方之间形成无固定期限劳动合同关系。原告于2019年1月9日就未签订书面劳动合同双倍工资差额提起仲裁申请，已超过仲裁时效，其主张的2013年8月17日之日起至2015年1月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额没有法律依据，对原告主张的2012年8月至2015年1月30日未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求一审法院不予支持。被告于2015年1月30日以莱州市电影协会的名义下发的与原告终止劳动关系的决定不当，应当承担违法解除劳动合同赔偿金。原、被告之间关于双方是否存在劳动关系及劳动关系是否解除的争议至山东省高级人民法院作出（2018）鲁民申6547号民事裁定书之日的2018年12月13日结束，故原告于2019年1月9日就违法解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告自2012年8月17日建立劳动关系，至2013年8月16日即届满1年，之后双方之间形成无固定期限劳动合同关系。原告于2019年1月9日就未签订书面劳动合同双倍工资差额提起仲裁申请，已超过仲裁时效，其主张的2013年8月17日之日起至2015年1月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额没有法律依据，对原告主张

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6830号上诉人（原审原告)：杨祥，男，1971年9月16日出生，汉族，农村居民，住莱州市。委托诉讼代理人：尹永伟，山东明朗律师事务所律师。上诉人（原审被告）：莱州市电影放映有限公司，住所地莱州市莱州南路26号。法定代表人：滕春平，总经理。委托诉讼代理人：王全勇，山东星河律师事务所律师。委托诉讼代理人：李琳琳，山东星河律师事务所律师。……