劳动争议 （2021）京03民终7444号

刘自连主张的入职时间早于鼎华公司注册成立的时间，鼎华公司确认刘自连自鼎华公司成立起建立劳动关系，故一审法院认定刘自连与鼎华公司自2000年7月28日建立劳动关系。刘自连与鼎华公司未签订有劳动合同。劳动合同法于2008年1月1日起施行，故刘自连诉求的2008年1月1日之前的未签订劳动合同二倍工资不予支持。刘自连诉求的2008年1月1日至2008年1月31日期间的未签订劳动合同二倍工资不符合法律规定，一审法院不予支持。刘自连诉求的2008年2月1日至2008年12月31日期间的未签订劳动合同二倍工资已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。依据劳动合同法规定，一审法院视双方于2009年1月1日起订立无固定期限劳动合同，刘自连就此时间后提出的未签订劳动合同二倍工资的诉求缺乏法律依据，一审法院不予支持。据双方当事人陈述，本案争议背景系因鼎华公司无法继续承接刘自连所在的项目。刘自连主张鼎华公司将其辞退，但未能就此提供充分证据。鼎华公司虽认为与刘自连之间的劳动关系未解除，但刘自连已与华润置地公司于2018年10月1日签订劳动合同，鼎华公司亦陈述项目员工均于2018年10月开始由华润置地公司支付工资、缴纳

刘自连主张的入职时间早于鼎华公司注册成立的时间，鼎华公司确认刘自连自鼎华公司成立起建立劳动关系，故一审法院认定刘自连与鼎华公司自2000年7月28日建立劳动关系。刘自连与鼎华公司未签订有劳动合同。劳动合同法于2008年1月1日起施行，故刘自连诉求的2008年1月1日之前的未签订劳动合同二倍工资不予支持。刘自连诉求的2008年1月1日至2008年1月31日期间的未签订劳动合同二倍工资不符合法律规定，一审法院不予支持。刘自连诉求的2008年2月1日至2008年12月31日期间的未签订劳动合同二倍工资已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。依据劳动合同法规定，一审法院视双方于2009年1月1日起订立无固

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7444号上诉人（原审被告）：北京鼎华建筑工程有限公司，住所地北京市朝阳区大黄庄南里**。法定代表人：潘立伟，执行董事。委托诉讼代理人：韩玮，北京洑澜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘自连，男，1963年5月10日生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：张瑞，北京达略律师事务所律师。上诉人北京鼎华建筑工程有限公司（以下简称鼎华公……