提供劳务者受害责任纠纷 （2019）冀1028民初2027号
裁判要旨
劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供物特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系。 而劳务关系与承揽关系区别在于看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。 承揽关系中双方当事人始终处于平等地位，承揽人在完成工作过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。 而劳务关系中的雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配，雇主可以随时安排指挥雇员的工作，身份上具有隶属性。 两者间提供工作内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。 在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供劳动成果。 劳务关系一般定期给付劳动报酬，而承揽关系一般是一次性结算报酬。 如果双方形成是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务的过程中受伤，双方根据自已的过错程度承担相应的责任。 如是承揽关系，承揽人在工作中受伤，定作人不承担责任，除非定作人对定作、指示、或
摘要
王某与汪某提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书
正文（节选）
河北省大厂回族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1028民初2027号 原告：王某，男，1971年2月16日出生，汉族，住北京市朝阳区。 委托代理人：许亮，北京市盈科律师事务所律师。 被告：汪某，男，1985年4月24日出生，汉族，住安徽省桐城市。 委托代理人：王维，北京市致宏律师事务所律师。 原告王某与被告汪某提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开……