劳动争议 （2019）吉01民终4938号

（1）关于保安公司是否应向钟洪魁支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题。钟洪魁在职期间与保安公司签订4份书面劳动合同，不存在保安公司未与钟洪魁签订书面劳动合同的情形，钟洪魁的该项主张，没有事实根据，不予支持。（2）关于加班费及赔偿金的问题。依据保安公司提交一份钟洪魁2015年6月至2017年6月的工资明细表，能够认定保安公司于2016年6月至2017年5月期间每月均向钟洪魁支付加班费的事实，对于加班的具体情形，钟洪魁没有提交充分的证据予以证实，无法确认保安公司拖欠钟洪魁的加班费，故对于钟洪魁要求保安公司给付加班费及拖欠加班费产生的赔偿金的诉讼请求不予支持。（3）关于未休年假的工资问题。钟洪魁在保安公司工作不满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”的规定，钟洪魁应享受年休假5天。保安公司确认未安排钟洪魁休年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条“……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，保安公司向钟洪魁

（1）关于保安公司是否应向钟洪魁支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题。钟洪魁在职期间与保安公司签订4份书面劳动合同，不存在保安公司未与钟洪魁签订书面劳动合同的情形，钟洪魁的该项主张，没有事实根据，不予支持。（2）关于加班费及赔偿金的问题。依据保安公司提交一份钟洪魁2015年6月至2017年6月的工资明细表，能够认定保安公司于2016年6月至2017年5月期间每月均向钟洪魁支付加班费的事实，对于加班的具体情形，钟洪魁没有提交充分的证据予以证实，无法确认保安公司拖欠钟洪魁的加班费，故对于钟洪魁要求保安公司给付加班费及拖欠加班费产生的赔偿金的诉讼请求不予支持。（3）关于未休年假的工资问题。钟洪魁在保

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4938号上诉人（原审原告、原审被告）钟洪魁，男，汉族，1986年7月20日生，住吉林省农安县。委托诉讼代理人张雪明，吉林从为律师事务所律师。委托诉讼代理人孙琳红，吉林昊恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地吉林省长春经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。法定代理人张弘驰，该公司董事长。委托……