劳动争议 （2021）晋07民终1146号

黄彦中在鸿泽元公司处工作的事实存在，鸿泽元公司理应向黄彦中支付劳动报酬，鸿泽元公司向黄彦中出具欠条后，未及时支付黄彦中工资，造成纠纷，应承担全部责任，故对鸿泽元公司主张无需向黄彦中支付工资60000元的理由，不予采信。依据《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原审判决：限山西鸿泽元餐饮服务有限公司于判决生效后五日内支付黄彦中工资60000元。二审期间，当事人均未提供新的证据，二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，上诉人鸿泽元公司和被上诉人黄彦中均是《中华人民共和国劳动法》中所规定的劳动关系中的适格主体，上诉人鸿泽元公司的主营业务为餐饮，被上诉人黄彦中作为厨师，从事该公司的主要业务工作，并领取报酬。故上诉人和被上诉人之间符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中所规定的，认定事实劳动关系的条件，双方当事人之间构成劳动关系。上诉人鸿泽元公司的负责人秦晓峰一审认可拖欠被上诉人黄彦中工资的事实，且其于2019年12月15日向被上诉人黄彦中出具6万元的工资欠条。上诉人鸿泽元公司虽主张其向被上诉人黄彦中支付过工资，但其提供的

黄彦中在鸿泽元公司处工作的事实存在，鸿泽元公司理应向黄彦中支付劳动报酬，鸿泽元公司向黄彦中出具欠条后，未及时支付黄彦中工资，造成纠纷，应承担全部责任，故对鸿泽元公司主张无需向黄彦中支付工资60000元的理由，不予采信。依据《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原审判决：限山西鸿泽元餐饮服务有限公司于判决生效后五日内支付黄彦中工资60000元。二审期间，当事人均未提供新的证据，二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，上诉人鸿泽元公司和被上诉人黄彦中均是《中华人民共和国劳动法》中所规定的劳动关系中的适格主体，上诉人鸿泽元公司的主营业务为餐饮，被上

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）晋07民终1146号上诉人（原审原告）：山西鸿泽元餐饮服务有限公司，住所地榆次区蕴华西街便民市场内。法定代表人：李宇豪，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：黄彦中。委托诉讼代理人：任毅，榆次区郭家堡乡法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：李宝英，榆次区郭家堡乡法律服务所法律工作者。上诉人山西鸿泽元餐饮服务有限公司（以下简称鸿泽元公司）与被上诉人……