劳动争议 （2017）辽01民终7946号

关于于鹏主张的经济补偿金、2016年7月份工资480元、电话费150元、防暑降温费200元。劳服公司确认上述款项已由电信工程公司拨付至劳服公司，故其同意给付于鹏，一审法院予以确认。关于于鹏主张的未签无固定期限劳动合同双倍工资差额。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致等原则。因于鹏与电信工程公司、劳服公司未能就订立无固定期限劳动合同协商一致，故对其该项主张，一审法院不予支持。关于于鹏主张的未休年休假工资报酬。根据于鹏的养老保险累计缴费年限可以确认于鹏累计工作已满10年不满20年，即其可享受年休假10天。电信工程公司、劳服公司未能举证证明已安排于鹏休带薪年休假，故劳服公司作为用人单位应承担未休年休假工资报酬的给付责任。带薪年休假属福利待遇，即未休年休假工资报酬应适用一年仲裁时效期间的规定，故一审法院对2015年、2016年的未休年休假工资报酬予以支持，其余年份因超过仲裁时效期间，故不予支持。劳服公司应支付于鹏2015年、2016年的未休年休工资报酬3,400.6元（96.56元×10天×200%+146.94元×5天×200%）。关于于鹏主张的失业救济（保险）金。《中华人民共和国社会保险

关于于鹏主张的经济补偿金、2016年7月份工资480元、电话费150元、防暑降温费200元。劳服公司确认上述款项已由电信工程公司拨付至劳服公司，故其同意给付于鹏，一审法院予以确认。关于于鹏主张的未签无固定期限劳动合同双倍工资差额。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致等原则。因于鹏与电信工程公司、劳服公司未能就订立无固定期限劳动合同协商一致，故对其该项主张，一审法院不予支持。关于于鹏主张的未休年休假工资报酬。根据于鹏的养老保险累计缴费年限可以确认于鹏累计工作已满10年不满20年，即其可享受年休假10天。电信工程公司、劳服公司未能举证证明已安排于鹏休带薪年休假，故劳服公司作为用人单位应承担未休年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终7946号上诉人（原审原告）：于鹏，男，1977年2月10日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：刘雄唱，辽宁同飞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁省劳服企业发展有限公司，住所地辽宁省沈阳市。法定代表人：叶艳飞，该公司经理。委托诉讼代理人：杨晓卉，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：沈阳市电信工程公司，住所地沈阳市。法定代表……