劳动争议 （2017）京03民终5326号

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。关于劳动合同，瑞道公司未提交与陈忠才签订的书面劳动合同，故瑞道公司应支付陈忠才2015年1月14日至2015年10月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资70183.91元（7000÷21.75×13+7000×6）+（8000×3）。关于仲裁裁决确认劳动关系及支付工资两项，瑞道公司未针对这两项提起诉讼视为同意仲裁裁决，法院予以确认。据此，一审法院于2017年1月依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认瑞道国际咖啡（北京）有限公司与陈忠才于二〇一四年十一月一日至二〇一六年一月十三日期间存在劳动关系；二、瑞道国际咖啡（北京）有限公司于判决生效后七日内支付陈忠才二〇一五年一月十四日至二〇一五年十月三十一日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额70183.91元；三、瑞道国际咖啡（北京）有限公司于判决生效后七日内支付陈忠才二〇一六年一月一日至二〇一六年一月十三日期间工资3678.1

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。关于劳动合同，瑞道公司未提交与陈忠才签订的书面劳动合同，故瑞道公司应支付陈忠才2015年1月14日至2015年10月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资70183.91元（7000÷21.75×13+7000×6）+（8000×3）。关于仲裁裁决确认劳动关系及支付工资两项，瑞道公司未针对这两项提起诉讼视为同意仲裁裁决，法院予以确认。据此，一审法院于2017年1月依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终5326号上诉人（原审原告）：瑞道国际咖啡（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街6号18楼1层101。法定代表人：苗翠翠，总经理。委托诉讼代理人：胡杰，北京市隆安律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘力静，北市隆安（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈忠才，男，1984年8月2日出生。上诉人瑞道国际咖啡（北京）有限公司（以下……