劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01327号

本案的争议焦点爱弗瑞公司与刘玉华之间是否存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”刘玉华主张其与爱弗瑞公司之间形成事实劳动关系，应就双方存在劳动关系提供证据，但其提供的证据仅能证明其在位于武汉市江岸区车站路75号的爱雅服饰店工作，但爱雅服饰店系由杨纳新设立的个体工商户，具有独立的民事主体资格，结合经营业主杨纳新的证言及《产品销售合同书》，杨纳新与爱弗瑞公司是供销关系，双方各自独立对外承担民事责任，杨纳新自主经营，自行办理营业手续，自行进行人员的招聘及管理，刘玉华虽辩称爱雅服饰店内使用的管理系统名称为爱弗瑞公司，但根据《产品销售合同书》的约定，爱弗瑞公司拥有管理系统的知识产权，并将该知识产权提供给杨纳新使用，也就是说杨纳新及其设立的店铺只是为经营和管理需要使用爱弗瑞公司提供的管理系统，但不能据此证明刘玉华与爱弗瑞公司之间形成劳动关系。爱弗瑞公司的登记地址和实际办公地址为武汉市东西湖区银湖科技产业园18号（14），而刘玉华的工作地点为武汉市江岸区车站路75号，刘玉华工作地点实际是爱雅服饰店的经营场所，因此，刘玉

本案的争议焦点爱弗瑞公司与刘玉华之间是否存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”刘玉华主张其与爱弗瑞公司之间形成事实劳动关系，应就双方存在劳动关系提供证据，但其提供的证据仅能证明其在位于武汉市江岸区车站路75号的爱雅服饰店工作，但爱雅服饰店系由杨纳新设立的个体工商户，具有独立的民事主体资格，结合经营业主杨纳新的证言及《产品销售合同书》，杨纳新与爱弗瑞公司是供销关系，双方各自独立对外承担民事责任，杨纳新自主经营，自行办理营业手续，自行进行人员的招聘及管理，刘玉华虽辩称爱雅服饰店内使用的管理系统名称为爱弗瑞公司，但根

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01327号上诉人（原审被告）：刘玉华，女，1965年1月15日出生，汉族，身份证住址湖北省武汉市武昌区，现住湖北省武汉市江岸区。被上诉人（原审原告）：武汉爱弗瑞服饰有限公司，住所地：湖北省武汉市东西湖区银湖科技产业园18号（14），组织机构代码：79978184-7。法定代表人：王军民，总经理。委托代理人：何大明，该公司法务……