劳动争议 （2019）桂02民终4139号

关于双方是否存在劳动关系的问题。博顺公司主张双方为雇佣关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，博顺公司是依法成立的法人公司，具有用工主体资格；陈宏勋从事的运输工作属于博顺公司业务的组成部分，博顺公司向陈宏勋支付工资报酬。上述事实符合劳动关系的基本特征，博顺公司与陈宏勋之间形成事实劳动关系。因双方对陈宏勋为博顺公司提供劳动的时间不持异议，该院直接予以确认。综上，该院认定：博顺公司与陈宏勋于2017年7月28日至2018年8月15日期间存在劳动关系。 关于未签订劳动合同一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于双方是否存在劳动关系的问题。博顺公司主张双方为雇佣关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，博顺公司是依法成立的法人公司，具有用工主体资格；陈宏勋从事的运输工作属于博顺公司业务的组成部分，博顺公司向陈宏勋支付工资报酬。上述事实符合劳动关系的

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终4139号 上诉人（原审原告）：柳州市博顺汽车运输有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市桂中大道**上东•龙城世家2栋1单元9-2，统一社会信用代码:9145020031027877XF。 法定代表人：谢文龙，经理。 委托诉讼代理人：樊卫国，广西三创律师事务所律师 委托诉讼代理人：余继民，广西三创律师事务所律师……