劳动争议 （2017）桂13民终511号

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从双方是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即从劳动者是否被纳入用人单位的组织体系中接受用人单位的人事管理及双方关系是否有人格从属性的特点予以综合评判。本案中，原告虽然长期被被告聘任为甘蔗管理员，并且双方每年都签订有《甘蔗管理员聘用合同》或《甘蔗管理员劳务合同》，但从合同约定的内容看，原告主要是从事发动农户种植甘蔗、收集和传递甘蔗种植有关信息，榨季对甘蔗安排砍运、管理砍蔗证，负责所在村委的蔗种、化肥、机耕等贷款的发放和回收等工作。不参加被告博宣公司的考勤管理，工作时间比较灵活并由自己掌握，不受被告劳动纪律规章制度的约束。同时原告的工作时间、休息时间等也没有受限制，其工作具有很大的随意性，原告仍可自由支配大量时间来从事自己的农业生产和其他工作。被告实际上是依据原告交付劳动成果来支付报酬的，该报酬并非真正意义上的职工工资收入。原告的人身、人格未受被告的支配，双方尚未形成劳动法上的隶属关系。原告主张双方已形成劳动关系，要求被告支付经济补偿金、代通知金、支付2003年至2015年共计12年应休未休带薪年休假工资及向原告补足2015年4月至8月按最低工资标准

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从双方是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即从劳动者是否被纳入用人单位的组织体系中接受用人单位的人事管理及双方关系是否有人格从属性的特点予以综合评判。本案中，原告虽然长期被被告聘任为甘蔗管理员，并且双方每年都签订有《甘蔗管理员聘用合同》或《甘蔗管理员劳务合同》，但从合同约定的内容看，原告主要是从事发动农户种植甘蔗、收集和传递甘蔗种植有关信息，榨季对甘蔗安排砍运、管理砍蔗证，负责所在村委的蔗种、化肥、机耕等贷款的发放和回收等工作。不参加被告博宣公司的考勤管理，工作时间比较灵活并由自己掌握，不受被告劳动纪律规章制度的约束。同时原告的工作时间、休息时间等也没有

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂13民终511号上诉人（原审原告）：莫干学被上诉人（原审被告）：广西博宣食品有限公司，法定代表人：蓝恒星，该公司董事长。委托诉讼代理人：韦正合，广西桂京律师事务所律师。上诉人莫干学因与被上诉人广西博宣食品有限公司（以下简称博宣公司）劳动争议纠纷一案，不服武宣县人民法院（2017）桂1323民初274号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……