劳动争议 （2015）渝五中法民终字第03047号

在劳动者存在违纪事实的前提下，用人单位根据依法制定的规章制度，依照法定程序可以单方解除与劳动者的劳动关系。本案中，上诉人德杰地产单方解除与被上诉人劳动关系的主要事实依据有二个：一是被上诉人在经办公司社保工作时给公司带来了严重的经济损失，即为吴标、黎宗伟、李东轶、周洪、沈孝用等五名员工在2013年7月至12月期间未按本人实际工资缴纳社会保险费给公司造成经济损失5000元以上；二是被上诉人因工作失误未与子公司部分员工签订书面劳动合同，导致子公司承担了该部分员工的经济赔偿责任5000元以上。经查，吴标、黎宗伟、周洪三人2013年7月至12月期间的应发工资均超过3000元，被上诉人按3000元缴纳社会保险并无不当。而沈孝用、李东轶二人该期间的工资虽然没有3000元，但根据上诉人自己提供的社保扣费明细表，也仅能证明被上诉人因工作失误给上诉人造成的损失为4500.2元，未达到上诉人规章制度中所确定的重大经济损失5000元以上的标准，因此，上诉人以该理由解除与被上诉人的劳动关系事实依据不足。至于解除劳动关系的第二个事实依据，经查，咸阳德杰实业发展有限公司虽系上诉人德杰地产子公司，但系独立法人，而被上

在劳动者存在违纪事实的前提下，用人单位根据依法制定的规章制度，依照法定程序可以单方解除与劳动者的劳动关系。本案中，上诉人德杰地产单方解除与被上诉人劳动关系的主要事实依据有二个：一是被上诉人在经办公司社保工作时给公司带来了严重的经济损失，即为吴标、黎宗伟、李东轶、周洪、沈孝用等五名员工在2013年7月至12月期间未按本人实际工资缴纳社会保险费给公司造成经济损失5000元以上；二是被上诉人因工作失误未与子公司部分员工签订书面劳动合同，导致子公司承担了该部分员工的经济赔偿责任5000元以上。经查，吴标、黎宗伟、周洪三人2013年7月至12月期间的应发工资均超过3000元，被上诉人按3000元缴纳社会

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第03047号上诉人（原审被告）重庆德杰地产集团有限公司，住所地铜梁县土桥镇旧市路85号。法定代表人周彦德，职务董事长。委托代理人梁建，北京德恒（重庆）律师事务所律师。委托代理人何骞，北京德恒（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵智慧。上诉人重庆德杰地产集团有限公司（以下简称德杰地产）因与被上诉人赵智慧劳动争议纠纷一案，不服……