劳动争议 （2015）鄂襄阳中民一终字第00421号

2014年5月，刘鹏未与原单位解除劳动关系到树丰建设公司上班，刘鹏与树丰建设公司之间的承诺书中明确说明劳动关系的建立时间，即从2014年5月开始。树丰建设公司辩称与其不存在劳动关系，但刘鹏从事的是树丰建设公司业务组成部分及安排的有报酬的劳动，并受公司各项劳动规章制度的管理，虽未签订书面劳动合同，可以确认劳动关系成立。树丰建设公司未与刘鹏签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，应当支付2014年6月至9月二倍的工资。2014年8月16日后，树丰建设公司未支付刘鹏的工资，应予补发；刘鹏因树丰建设公司未支付工资提出辞职，符合法律规定，树丰建设公司应支付经济补偿。树丰建设公司辩称刘鹏在2014年9月初自动离职，但未提供证据，应承担举证不能的不利后果，该理由不能成立。刘鹏主张业务提成，但未提供相关证据证明业务提成是工资福利的组成部分，不予处理。社会保险的缴纳属行政管理范畴，不属人民法院受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十

2014年5月，刘鹏未与原单位解除劳动关系到树丰建设公司上班，刘鹏与树丰建设公司之间的承诺书中明确说明劳动关系的建立时间，即从2014年5月开始。树丰建设公司辩称与其不存在劳动关系，但刘鹏从事的是树丰建设公司业务组成部分及安排的有报酬的劳动，并受公司各项劳动规章制度的管理，虽未签订书面劳动合同，可以确认劳动关系成立。树丰建设公司未与刘鹏签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，应当支付2014年6月至9月二倍的工资。2014年8月16日后，树丰建设公司未支付刘鹏的工

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂襄阳中民一终字第00421号上诉人（原审原告）刘鹏，男，汉族。上诉人（原审被告）湖北树丰建设工程集团有限公司（下称树丰建设公司）。住所地：襄阳市樊城区人民西路金环御江苑*栋*单元*层*号。法定代表人占树杰，该公司董事长。委托代理人宋相祖，湖北凡成律师事务所律师。特别授权代理。上诉人刘鹏与上诉人树丰建设公司因劳动争议纠纷一案，均不服襄阳市樊城区……