劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00155号

1、吴绍军与毅恒公司的劳动合同的期限于2012年6月30日届满后，双方因未续签书面的劳动合同，吴绍军继续在毅恒公司工作，毅恒公司未表示异议，双方之间形成事实劳动关系，双方均可随时终止劳动关系。2013年3月4日，毅恒公司通知吴绍军复工，吴绍军明确表示不回去上班，其单方终止了双方的劳动关系。在双方劳动关系已经终止的情况下，吴绍军提出解除双方之间的劳动合同的诉讼请求，已无必要，不予支持。2、吴绍军称毅恒公司对其作出的停工停薪行为属违法解除劳动关系性质，原审法院认为，吴绍军工作失误，造成重大损失，根据《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；……”毅恒公司仅是对吴绍军作出降低工资标准，停工2个月的处罚。停工期2个月未满，吴绍军提起仲裁，仲裁期间，毅恒公司明确要求吴绍军回去上班，由此可知，毅恒公司对吴绍军进行停工，并非意味着要与其解除劳动关系，即使毅恒公司与吴绍军解除劳动合同亦属合法行为。吴绍军要求毅恒公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金，不予支持。3、毅恒公司与支庙公司经营场所、经营范围、管理人员、财务

1、吴绍军与毅恒公司的劳动合同的期限于2012年6月30日届满后，双方因未续签书面的劳动合同，吴绍军继续在毅恒公司工作，毅恒公司未表示异议，双方之间形成事实劳动关系，双方均可随时终止劳动关系。2013年3月4日，毅恒公司通知吴绍军复工，吴绍军明确表示不回去上班，其单方终止了双方的劳动关系。在双方劳动关系已经终止的情况下，吴绍军提出解除双方之间的劳动合同的诉讼请求，已无必要，不予支持。2、吴绍军称毅恒公司对其作出的停工停薪行为属违法解除劳动关系性质，原审法院认为，吴绍军工作失误，造成重大损失，根据《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00155号上诉人（原审原告）：吴绍军，男，1973年5月24日出生，汉族。委托代理人：胡俊杰，湖北今天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉毅恒重工有限公司，住所地湖北省武汉市东湖新技术开发区庙山小区。法定代表人：周毅恒，该公司董事长。委托代理人：吴波，该公司员工。委托代理人：潘红松，湖北晴川律师事务所律师。上诉人吴绍军……