劳动争议 （2017）鲁06民终4221号

劳动者的合法权益应受法律保护。从本案处理过程来看，本案争议焦点主要有二：一是王治超是否在宏建公司工作，双方是否存在劳动关系；二是王治超主张的工资、双倍工资、经济补偿金是否合理，是否超过法定仲裁时效。对双方争议的焦点问题一，当事人有责任就其主张向法庭提交充分的证据予以证实，有证不举或举证不能的，应自行承担由此产生的法律后果。具体到本案中，王治超提交的与宏建公司法定代表人刘建刚的手机通话录音、手机截屏照片等证据足以证实王治超曾在宏建公司工作、接受宏建公司的劳动管理、王治超提供的宽带安装、维护等工作系宏建公司业务的重要组成部分等事实，依据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的相关规定，应认定王治超与宏建公司之间自2015年3月6日至2016年2月7日期间存在劳动关系。对双方争议的焦点问题二，第一，对王治超主张的宏建公司拖欠的工资，根据法律规定用人单位应当及时足额向劳动者发放劳动报酬，用人单位对劳动报酬的发放情况负有举证责任。本案中，双方之间在2015年3月6日至2016年2月7日期间存在劳动关系，对劳动关系存续期间王治超的工资数额及发放情况，宏建公司作为用人单位负有举证责任

劳动者的合法权益应受法律保护。从本案处理过程来看，本案争议焦点主要有二：一是王治超是否在宏建公司工作，双方是否存在劳动关系；二是王治超主张的工资、双倍工资、经济补偿金是否合理，是否超过法定仲裁时效。对双方争议的焦点问题一，当事人有责任就其主张向法庭提交充分的证据予以证实，有证不举或举证不能的，应自行承担由此产生的法律后果。具体到本案中，王治超提交的与宏建公司法定代表人刘建刚的手机通话录音、手机截屏照片等证据足以证实王治超曾在宏建公司工作、接受宏建公司的劳动管理、王治超提供的宽带安装、维护等工作系宏建公司业务的重要组成部分等事实，依据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的相关规

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终4221号上诉人（原审被告）：莱阳宏建通信工程有限公司，住所地莱阳市沐浴店镇北王家庄村。法定代表人：刘建刚，经理。委托诉讼代理人：孙惠丰，莱阳市柏林庄法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：王治超，男，1994年4月20日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：辛桂东，莱阳市城厢第一法律服务所法律工作者。上诉人莱阳宏建通信工程有限公……