劳动争议 （2021）赣03民终34号

黎红自2018年9月25日至2019年7月5日期间，一直在阿爸互联网公司从事客服工作，双方系符合法律规定的劳动关系主体，形成了事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。黎红离职前月平均工资为2,559元，故阿爸互联网公司应当支付黎红自2018年10月25日至2019年7月5日前的双倍工资21,766元（2,559元/月×8个月+2,559元÷21.75×11天）。阿爸互联网公司称其已经与黎红签订了劳动合同，只是因为洪灾致使合同毁坏，一审法院认为虽阿爸互联网公司提供证据证实2019年7月公司存在洪灾，但该证据不能证实其与黎红签订了劳动合同，故对阿爸互联网公司的主张不予采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、阿爸互联网公司于本判决生效之日起十日内支付黎红二倍工资差额21,7

黎红自2018年9月25日至2019年7月5日期间，一直在阿爸互联网公司从事客服工作，双方系符合法律规定的劳动关系主体，形成了事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。黎红离职前月平均工资为2,559元，故阿爸互联网公司应当支付黎红自2018年10月25日至2019年7月5日前的双倍工资21,766元（2,559元/月×8个

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣03民终34号上诉人（原审原告）：江西阿爸移动互联网有限公司，住所地江西省安源区凤凰街北桥外居委会滨河路，统一社会信用代码91360125MA35GMDFX6。法定代表人：刘辉艺，系公司董事长。被上诉人（原审被告）：黎红，女，1992年6月4日出生，汉族，住江西省上栗县。上诉人江西阿爸移动互联网有限公司（以下简称“阿爸互联网公司”）因与被上诉……