劳务合同纠纷 （2015）青民一终字第1639号

本案系劳务合同纠纷。利群德泰酒店诉求大大管理公司赔偿相应损失，应就损害事实的发生承担举证责任。经当庭释明，利群德泰酒店并未能就损坏事实的发生是因大大管理公司派遣的小时工造成的相关事实提供有效证据加以证明，利群德泰酒店也未提交其他有效的证据加以佐证，故利群德泰酒店诉求大大管理公司赔偿损失8000元，无事实基础及法律依据，一审法院不予支持。一审法院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回利群德泰酒店的诉讼请求。案件受理费50元（利群德泰酒店已预交），由利群德泰酒店负担。宣判后，利群德泰酒店不服一审判决提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，判令大大管理公司赔偿8000元。其上诉的主要理由是：2014年5月22日，大大管理公司派遣的小时工砸坏利群德泰酒店客人的笔记本电脑一台，利群德泰酒店已先行向客人垫付8000元，经多次催要，大大管理公司迟迟未按合同约定履行连带赔偿责任。一审中，利群德泰酒店提交的证据形成完整的证据链，足以证明以上事实。大大管理公司未答辩。本院二审查明的事实与原审法院查明事实一致。本院认为，当事人对自己的主张，应当提交证据加以证明。本案中，利群德泰酒

本案系劳务合同纠纷。利群德泰酒店诉求大大管理公司赔偿相应损失，应就损害事实的发生承担举证责任。经当庭释明，利群德泰酒店并未能就损坏事实的发生是因大大管理公司派遣的小时工造成的相关事实提供有效证据加以证明，利群德泰酒店也未提交其他有效的证据加以佐证，故利群德泰酒店诉求大大管理公司赔偿损失8000元，无事实基础及法律依据，一审法院不予支持。一审法院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回利群德泰酒店的诉讼请求。案件受理费50元（利群德泰酒店已预交），由利群德泰酒店负担。宣判后，利群德泰酒店不服一审判决提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，判令大大管理公司赔偿8000元。

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1639号上诉人（原审原告）利群集团胶南德泰酒店有限公司。法定代表人赵玉利，董事长。委托代理人崔新敏，该公司员工。委托代理人王小凤，该公司员工。被上诉人（原审被告）青岛大大企业管理有限公司。法定代表人祝ＸＸ，总经理。上诉人利群集团胶南德泰酒店有限公司（以下简称利群德泰酒店）因与被上诉人青岛大大企业管理有限公司（以下简称大大管理公司）……